Janchek81
|
IZVIRNO SPOROČILO: Amour
IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81
Hm .. sam, zakaj ga pa pol tko hočjo teli obdržat k vidjo rezultate? Direktor pa je naredu po liniji najmanjšga odpora, tist k je zadnji pršu, tistmu k ne pripada odpravnina, se prav, ta gre! Tko, da ni lih res no, da uni najebejo ... vsaj pr nam ni tko ane ... ker on jim ubistvu dela kšeft ane, da majo oni plus, tko, da tud to bi mogl štet .. no ja, za direktorja ne, ker on vid sam cifre in ne kdo te cifre pridela  
Saj vem, da ti tole prav nič ne koristi, ampak pravno gledano, je tako najlažje in hkrati, če je več ljudi na delovnih mestih z enakim nazivom, tudi edino pravilno. Ne morejo dati stran nekoga za NDČ, hkrati pa podaljševati pogodbo za DČ nekomu drugemu. Poudarjam, če gre za delovno mesto z istim nazivom.
Sicer pa tudi tistim s pogodbo za DČ pripada odpravnina, a je relativno nizka, nekaj 100 EUR znese, odvisno od plače in koliko časa je v podjetju. To velja z novim ZDR-1 od aprila 2013.
Je pa vprašanje, kako pravno pravilno je podaljševanje pogodbe za DČ. Večinoma podjetja danes nimajo več veliko manevrskega prostora za podaljševanje DČ, morajo imetu utemeljen razlog.
Pri vama je lahko rešitev (in pomislita, ali se vama splača iti v to), da če je npr. pogodba za DČ sklenjega iz nekega spornega razloga (povečan obseg dela je zelo sporen, projektno delo, če se dela ves čas na istem projektu, pogodbe so pa nove, tudi, ...), prijavita zadevo na inšpektorat za delo, oni preverijo in pri delodajalcu v primeru spornega podaljševanja inšpektorat odloči, da se pogodba pretvori v pogodbo za NDČ. z novim ZDR1 ima inpektor to moč in sem že videla kar nekaj takih primerov :)
Za premisliti!
Kar si napisala nekak že vemo  problem je ta, k nima samo on za DČ ...jih ima kar nekaj, ampak on je zadnji prišel ... pogodbe je imel za pol leta, tako, da mu odpravnina NE pripada ... gre za princip ( sej vem, v naši državi tega več ni, pa vseen ), da so ga vsi hvalil, da je naredu tok enga plusa, in stranke so ga hvalile, mu dajale napitnine - katere je on dal vedno pač v skupen badget ( eni so npr to kr uzel ane, ker lahko - majo tko, da se sam odločiš ), pač bil je res vesten, pošten delavec ( no, je še vedno ) in če ti obljubljajo da ti bodo prvo še dal za pol leta, potem pa za NDČ; ker je tko pri njih praksa, potem pa dan pred iztekom pogodbe dobiš samo za 1 mesec .. kva te nau fršlok ane .. itak, da je šok in da se ti zamal vse skupej zdi, tko, da ... sploh pa, ker je šel direktor po liniji najmanjšga odpora in šel od zadej in nč gledal rezultate. Sej včerj je šefica in šef delavnic, sta napisala direktorju pismo, da pač prosita, da se ga podaljša za pol leta ali da za nedoločen čas, napisala rezultate, ocene ... pa bomo pač vidli kako in kaj ... moje mnenje je še vseen, da tist kar se direktor odloč tko pač je ... pa če se na trepalnice postaviš, a vseen nekje zadej obstaja upanje ... ker je res užival v tem delu, čeprav je včeraj rekel, da se mu je vse zasral, ker več ne ve kdo laže in kdo si zmišluje 
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
sem že čisto obupala, da bo kdaj. Sicer za enkrat normalno shajamo s plačo mojega, ki je hvala bogu kar dobra, ampak vsega pa si ne moremo privoščiti kot prej. Je treba karvdobro premisliti preden gremo v kak večji nakup in pripšparati pri drugih stvareh. Ja gnila je ta naša država in cel sistem. Janchek, upam, da se bo pri tvojem vse steklo njemu v prid. 
jah ni kej, se tolažim, da bo bolš in, da je 15 neki na računu,
