tallla
|
caarMen ja ubogica! tole so pa res naporna 3 leta! si se mi kar zasmilila!!! upam, da bo sedaj vse ok in, da boš čim prej prešla to čudno fazo zaraščanja in širjenja maternice kar se že iz besed sliši boleče :( ti bom probala odgovoriti pol pa naj me še kdo popravi, če sem kej izpustila ali se zmotla. Problem za delodajalca, ko si v bolniški je seveda kot za vsakega strošek. Delodajalcu si namreč v breme s plačo, prispevki, regresom (ki se ti šteje v tem času) ves čas bolniške. Delodajalec lahko šele po 3 mesecih (zdaj tuki ne vem točno ali je 90 delovnih dni ali 90 dni.. to poglej po zakonu) zaprosi za povrnitev prispevkov za nekoga, ki je na bolniški. Torej lahko dobi prispevke povrnjene iz strani države... ampak to je samo cca 300-500 eur, odvisno od višine tvoje plače. Strošek regresa, dopusta in same plače pa je popolnoma njegov strošek. Iskreno povedano se v takega delavca, ki bo še dolgo na bolniški ne splača investirat, ker je investicija zelo visoka! Računati moraš, da te ne bo do poroda, potem pa še nega, ki ti pripada (sicer v tem času si breme države, ampak bolniška in regres pa ti še vedno pripadata), potem pa kot veliko (moških predvsem) razmišlja, boš imela majhnega otroka, oz. skupaj 2 otroka in spet začne računati koliko bolniških boš imela... to bo spet njegov strošek in to dejansko ni malo denarja.. sploh pa ne za privat firmo... v državni še še.. ampak privat.. se bojim, da če poznajo matematiko bo težka, draga caarmen....... in seveda bi morala biti zelo dobra delovka, da bi se res grebli zate, da te zadržijo, da bi jim investicija odtehtala tvoj doprinos k firmi. ker gre itak vedno za daj-dam.... no, mogoče pa imaš težko pridobljena znanja, šole, ki jih drugi nimajo... specifična znanja, to se ti potem tukaj vse šteje v plus. Drugo kar pa je vprašanje prekinitve pogodbe pa je takole. Če je pogodba sklenjena za določen čas se avtomatično prekine na dan, ki je zapisan na pogodbi. Niti tebi in predvsem ! niti delodajalcu NI potrebno navesti razlog za prekinitev. In tako ostaneš brez službe. Če pa bi delodajalec želel predčasno prekiniti pogodbo, potem pa mora navesti razlog. razlogi so tri: krivdni (da ti dokaže, da si naredila škodo podjetju), finančni (mora dokazat upad prometa) in še eden, ki je mislim, da organizacijski ali nekaj takega , da tvojega delovnega mesta zaradi reorganizacije, nove narave dela...ni več, ga ne potrebujejo in posledično tudi tebe ne potrebujejo. pri tem razlogu mora dokazati, da te ne more prerazporediti na nobeno drugo mesto, ker ali ga ni ali nimaš znanja, oz. ko ti prenehaš s to službo na tem delovnem mestu, ne sme delodajalec mislim, da še 3 leta (to ne vem točno) zaposliti nobenega drugega. Mislim, da v opcijo prekinitve pogodbe ne bo šel, razen, če bi imela pogodbo za 3 leta pred sabo... Potem pa je še seveda še sporazumna odpoved, ki je najboljša za njega, ne pa zate, kjer pač prekineta sodelovanje. je pa pri pogodbi za določen čas ena finta, ki je marsikdo ne ve. Pride pa v poštev, kjer ima vodstvo slab nadzor nad administracijo. V primeru, da se v službi prikažeš in normalno delaš vse 3 delovne dni po dejanski prekinitvi pogodbe, te je delodajalec dolžen zaposliti za polni delovni čas. Torej, pogodba ti prekine 31.1., ti greš v službo še 1.2, 2.2, 3.2. in to je to. seveda pa vprašanje, če boš želela na tak način priti do podaljšane pogodbe. napiši kaj se bo zgodilo, ko se bo zgodilo... zdaj me res firbec !! no, vseeno pa ti želim vso srečo tudi na službenem področju!!!
|