Anonimen -> RE: Nosečnost, brezposelnost in par vprašanj (26.4.2012 13:41:28)
|
mamica deklicam Tukaj www.zfm.si/shared_files/mufo_upd_ate/zanositev_delavke.doc sem našla odgovor na tvoje vprašanje. Sigurno pa moraš (za delodajalca) imeti uradno potrdilo o nosečnosti :) . Zanositev delavke v času odpovednega roka Vprašanje: Naročnik navaja, da je delavka, ki ji je bila dana odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zanosila v času odpovednega roka. Zanima ga, ali lahko taki delavki preneha delovno razmerje. Odgovor: V 1. odstavku 115. člena Zakona o delovnih razmerjih je določba, po kateri delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, ter ko delavec izrablja starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Nadalje zakon v 2. odstavku istega člena določa, da delavki, ki je noseča ali doji otroka, ne more prenehati delovno razmerje. Omenjena odstavka opisujeta dve različni okoliščini. Prvi se navezuje na odpoved delovnega razmerja. Odpovedi delovnega razmerja običajno sledi odpovedni rok. Ko ta poteče, nastopi prenehanje delovnega razmerja. V vašem primeru je delavka dobila odpoved delovnega razmerja, ko predvidoma še ni bila dokazano noseča. Drugi odstavek pa govori o prenehanju delovnega razmerja. Prenehanje delovnega razmerja je običajno posledica odpovedi delovnega razmerja in poteka odpovednega roka. V konkretnem primeru je bila odpoved delovnega razmerja zakonita, delovno razmerje pa po izrecni določbi drugega odstavka 115. člena Zakona o delovnih razmerjih ne preneha. Delovno razmerje delavki ne bo prenehalo s potekom odpovednega roka, temveč s časovnim zamikom, šele z zaključkom nosečnosti oziroma po prenehanju dojenja oziroma izrabi starševskega dopusta. EDIT: ne vem, zakaj link noče delat. Guglala sem "zanositev v času odpovednega roka" in našla ta zadetek na zfm.si
|
|
|
|