IZVIRNO SPOROČILO: vesna_b

ej, če si noseča, in če to vejo, te ne smejo odpustit - razen če ti poteče pogodba. če je pa za nedoločen čas, pa ne...

115. člen zakona o delovnih razmerjih...
115. člen
(starši)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

(http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/veljavni_predpisi/zakon_o_delovnih_razmerjih/#c16822)

Moja pogodba je za nedoločen čas in jaz sem včeraj prejela papir oz. obvestilo v roke o njihovi nameri. Pričakujem pa odpoved z njihove strani 31.8 pregled pa imam v 2tednu septembra.

IZVIRNO SPOROČILO: MEGi20

Lee Ann moja G je drugače dr. Kostanjškova a je na dopustu jaz pa potrebujem to potrdilo.
Zdaj upam, da mi bodo računali le izdajo potrdila in en pregled ter UZ, ker nanese kar 60 €  ampak sam da bo z  vse ok oz. da mi ga potrdi