Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.
Več o tem
|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
odpoved zaradi manjšega obsega dela, kriterij?
16.10.2013 12:44:22
|
|
|
|
hanitah
|
Pri bratu v firmi je vodstvo oznanilo, da bodo zarad zmanjšanega obsega dela odpuščali in sicer 1 ali celo 2 delavca od vsega skupaj štirih zaposlenih, se pravi ostaneta dva ali trije. Eden od teh štirih je v firmi že 12 let tako da on po vsej verjetnosti ne bo odpuščen, ostanejo še trije kandidati. Šef je bil z vsemi enako zadovoljen zato se ne more odločiti, koga bi odpustil in se bo posvetoval s pravnikom. Omenil je, da se lahko gleda na delovno dobo, se pravi da se odpusti tistega, ki ima najkrajšo. Zdaj pa naju z bratom zanima, če katera ve, kako to gre:
1. ali res po zakonu obstaja tak kriterij? Če ne, ali si lahko delodajalec sam izmisli bilokakšen kriterij? Npr. odpusti tistega z najmanjšo dobo, tistega, ki mu plačuje najmanj potnih stroškov, tistega, ki bi mu moral izplačati najmanj odpravnine ipd.?
2. v primeru, da obstaja kriterij glede delovne dobe, ali se gleda na celotno delovno dobo ali samo na trajanje delovne dobe v zdajšnji firmi?
3. ali se delo preko študenta šteje v to delovno dobo?
Gre namreč za to da imata 2 delavca manj skupne delovne dobe kot moj brat vendar je prav on tisti, ki je zadnji prišel v to firmo, vendar takrat ko je on kot zadnji prišel, se je takoj zaposlil za nedoločen čas medtem ko je en fant tam takrat delal že več kot 1 leto preko študenta in se je redno zaposlil kasneje kot moj brat. Se pravi, brat je prišel zadnji vendar se ni kot zadnji redno zaposlil.
Torej ali se doba preko študentskega servisa tudi šteje v dobo, ki se jo lahko upošteva pri odpuščanju?
< Sporočilo je popravil hanitah -- 16.10.2013 12:45:41 >
|
|
|
|
| |
RE: odpoved zaradi manjšega obsega dela, krit...
16.10.2013 16:39:25
|
|
|
|
Felicita
|
102. člen
(kriteriji za določitev presežnih delavcev)
(1) Delodajalec oblikuje predlog kriterijev za določitev presežnih delavcev. V soglasju s sindikatom pri delodajalcu lahko delodajalec namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe oblikuje lastne kriterije za določitev presežnih delavcev.
(2) Pri določanju kriterijev za določitev presežnih delavcev se upoštevajo zlasti:
– strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti,
– delovne izkušnje,
– delovna uspešnost,
– delovna doba,
– zdravstveno stanje,
– socialno stanje delavca in
– da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.
(3) Pri določitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve delavci s slabšim socialnim položajem.
(4) Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali težje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnosti, ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev.
Običajno gre pri takšnih primerih po načelu 'last in, first out', s tem, da da se delodajalec sam odloči, ali se študentsko delo šteje zraven (običajno se). Kot pa vidiš v zakonu samem ni striktno določeno kako in kaj.
_____________________________
Accept certain inalienable truths: prices will rise, politicians will
philander, you too will get old. And when you do you’ll fantasize
that when you were young prices were reasonable, politicians were
noble and children respected their elders.
|
|
|
|
| |
RE: odpoved zaradi manjšega obsega dela, krit...
17.10.2013 20:08:52
|
|
|
|
Antilopa
|
IZVIRNO SPOROČILO: Felicita
Običajno gre pri takšnih primerih po načelu 'last in, first out', s tem, da da se delodajalec sam odloči, ali se študentsko delo šteje zraven (običajno se). Kot pa vidiš v zakonu samem ni striktno določeno kako in kaj.
Hja, samo študentsko delo se ne šteje kot delovna doba pri delodajalcu => posledično je nižja odpravnina, kar mislim, da je pri taki odločitvi glavni pogoj... da pridejo skozi z najnižjimi stroški.
_____________________________
Kadar se ti otrok nasmehne, mu zmeraj vrni nasmeh.
Če se ne zmeniš zanj, uničiš njegovo prepričanje, da je svet dober.
|
|
|
|
|
| |
RE: odpoved zaradi manjšega obsega dela, krit...
17.10.2013 20:52:20
|
|
|
|
liliana
|
IZVIRNO SPOROČILO: hanitah
1. ali res po zakonu obstaja tak kriterij? Če ne, ali si lahko delodajalec sam izmisli bilokakšen kriterij? Npr. odpusti tistega z najmanjšo dobo, tistega, ki mu plačuje najmanj potnih stroškov, tistega, ki bi mu moral izplačati najmanj odpravnine ipd.?
Kolikor je meni znano, za odpustitev enega ali dveh delavcev ni potrebno izdelati kakih posebnih kriterijev in programa presežnih delavcev......to je potrebno za odpustitev večjega števila delavcev.......razen če panožna kolektivna pogodba to določa......
IZVIRNO SPOROČILO: hanitah
2. v primeru, da obstaja kriterij glede delovne dobe, ali se gleda na celotno delovno dobo ali samo na trajanje delovne dobe v zdajšnji firmi?
Če bi pri odpuščanju več delavcev veljal tak kriterij (vendar pa ne velja zgolj ta kriterij ampak skupek več kriterijev) ne vem kaj se gleda, ker ni točno določeno........
3. ali se delo preko študenta šteje v to delovno dobo?
Delo preko študenta se ne šteje v delovno dobo in tudi odpravnina ne pripada za čas dela preko študenta.......
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Za doječe matere.
пеперутка16
Malo čudno vprašanje, ampak me zanima, ali so doječe mamice poskusile svoje mleko?
Natisni
