|
hanitah -> odpoved zaradi manjšega obsega dela, kriterij? (16.10.2013 12:44:22)
|
Pri bratu v firmi je vodstvo oznanilo, da bodo zarad zmanjšanega obsega dela odpuščali in sicer 1 ali celo 2 delavca od vsega skupaj štirih zaposlenih, se pravi ostaneta dva ali trije. Eden od teh štirih je v firmi že 12 let tako da on po vsej verjetnosti ne bo odpuščen, ostanejo še trije kandidati. Šef je bil z vsemi enako zadovoljen zato se ne more odločiti, koga bi odpustil in se bo posvetoval s pravnikom. Omenil je, da se lahko gleda na delovno dobo, se pravi da se odpusti tistega, ki ima najkrajšo. Zdaj pa naju z bratom zanima, če katera ve, kako to gre:
1. ali res po zakonu obstaja tak kriterij? Če ne, ali si lahko delodajalec sam izmisli bilokakšen kriterij? Npr. odpusti tistega z najmanjšo dobo, tistega, ki mu plačuje najmanj potnih stroškov, tistega, ki bi mu moral izplačati najmanj odpravnine ipd.?
2. v primeru, da obstaja kriterij glede delovne dobe, ali se gleda na celotno delovno dobo ali samo na trajanje delovne dobe v zdajšnji firmi?
3. ali se delo preko študenta šteje v to delovno dobo?
Gre namreč za to da imata 2 delavca manj skupne delovne dobe kot moj brat vendar je prav on tisti, ki je zadnji prišel v to firmo, vendar takrat ko je on kot zadnji prišel, se je takoj zaposlil za nedoločen čas medtem ko je en fant tam takrat delal že več kot 1 leto preko študenta in se je redno zaposlil kasneje kot moj brat. Se pravi, brat je prišel zadnji vendar se ni kot zadnji redno zaposlil.
Torej ali se doba preko študentskega servisa tudi šteje v dobo, ki se jo lahko upošteva pri odpuščanju?
|
|
|
|