[Brisano sporočilo]

[Brisano sporočilo] (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...

Sporočilo

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:34:08)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

rija -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:38:21)
ja, spremeniti pogoje dela. bistveno. pa da gre oseba sama.... sicer pride precej drago...

urška -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:38:36)
naj direktor tej osebi najde drugo službo z istimi ugodnostmi, pogoji in nalogami, potem ji pa naj reče, da je ne mara več v svojem podjetju in da ga že čaka nova služba.

uškinamama -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:39:46)
Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa.

Šarki -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:42:11)
IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa. ampak to je mobing[sm=hudicek1.gif]

uškinamama -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:45:24)
IZVIRNO SPOROČILO: Šarki IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa. ampak to je mobing[sm=hudicek1.gif] Ne, zakaj bi bil mobbing? Delodajalec lahko spremeni pogoje dela, uvede dvoizmensko delo, nalaga nove naloge, napoti delavca na dodatno izobraževanje, na delo v tujino, zahteva od njega rešitev projektov v nekih skrajnih rokih, uvede notranji nadzor delavčevega dela... TO je vse zakonito. In to se vse dogaja.

rija -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:46:34)
IZVIRNO SPOROČILO: Šarki IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama Obstajajo načini , da delodajalec zagreni delavcu življenje v firmi, tako, da le-ta sam prosi za odhod. In vice versa. ampak to je mobing[sm=hudicek1.gif] ne ni mobing. to je prilagajanje tržišču....recesiji....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] o pa plačo mu lahko zniža...[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:46:36)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

uškinamama -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:48:36)
lisička, mobbing je nezakonit...tisto kar sem ti zgoraj naštela pa ne. Ne vem zakaj misliš, da je pri sporu delavec-delodajalec obrnjeno dokazno breme?

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:49:39)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:50:42)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

bumerang -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:51:23)
Uškinamama, kaj lahko delavec naredi, da direktor/lastnik prosi za odhod? [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image] LD, temu, kar direktor lahko naredi, se reče mobbing. Glede na to, kako je v Sloveniji razširjen, je verjeno že mobing. ... kar ste vmes že veselo ugotovile. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:52:42)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

uškinamama -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:54:26)
IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada IZVIRNO SPOROČILO: uškinamama Ne vem zakaj misliš, da je pri sporu delavec-delodajalec obrnjeno dokazno breme? Če delavec prijavi inšpekciji izvajanje mobbinga nad njim s strani delodajalca, potem je na strani delodajalca, da dokaže, da to ni res in ne na strani delavca, da je. Kolikor je meni znano, je takšen zakon. Če se motim, me popravi. Ne , breme dokaza je na tožniku (po nemškem pravnem sistemu) razen v izjemah , ko gre za obrnjeno dokazno breme (recimo v prekrških, ko dobiš listek za napačno parkiranje na svoj avto, parkiral pa ga je sosedov francelj, ker si mu ga posodila). Ker recimo, če je rečem , da me lisička dada zalezuje, pa da me žali, blati moje dobro ime...moram jaz to dokazati (dokazno breme) tožilcu (obtožni predlog). Ti pa imaš potem možnost se braniti na sodišču.

bumerang -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:56:06)
Glede na to, kar se dogaja okoli nas, očitno lahko. Ali pa gre oseba. Enostavno na tem svetu ni človeka, ki ne bi reagiral na podxxxnje, slej ko prej ne more več in poči. Razen, če je že sam po sebi psiho.

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:56:44)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

bumerang -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 8:57:48)
Uškinamama, tudi jaz sem brala, da je breme dokazov na toženem (ni bil pa to zakon) in da mora ta dokazati, da ne izvaja mobbinga nad tožnikom.

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 8:58:45)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

rija -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 9:01:12)
IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada Koliko pa lahko delodajalcu koristi dejstvo, da te zaposlene osebe nihče v podjetju ne mara (kar pomeni, da bi bila morebitna raznorazna pričanja s strani sodelavcev na direktorjevi strani)? nima veze z vezo. saj ne jemlješ ljudi v službo na podlagi neke veliko ljubezni[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]

Šarki -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 9:02:33)
ampak po tvojem opisu sodeč je ta človk tko super truper delavec, da se ga oklenite z vsemi štirimi, ne pa da se ga hočte rešit[sm=jezicek.gif] mi smo pri bivšem delodajalcu dobili eno obvestilo, da bo treba delat nočne in tralala, da bo firma konkurenčna, če ne bomo delali nočnih, bodo prihodki upadli, ne bomo več konkurenčni in posledično bodo odpuščali... seveda tiste ki nismo podpisali nočne službe[sm=hudicek1.gif][sm=smiley36.gif]

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 9:03:08)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

uškinamama -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 9:04:21)
IZVIRNO SPOROČILO: bumerang Uškinamama, tudi jaz sem brala, da je breme dokazov na toženem (ni bil pa to zakon) in da mora ta dokazati, da ne izvaja mobbinga nad tožnikom. Absolutno si prav brala - naj bi delodajalec dokazoval , da ni izvajal mobbinga nad delavcem. Gre se samo to, da zakonsko ni določeno (mogoče pa zdaj že je) in se v postopku pred sodiščem, uporablja kazensko pravo .. Je pa ta mobbing ena sila zanimiva zadeva. lička, to , da kdo koga mara in ne, ni noben razlog za odpoved... Malo si poguglaj redna odpoved - iz poslovnih razlogov, zaradi nesposobnosti , krivda....

rija -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 9:05:06)
IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada , ker ugotoviš, da so, dobremu delo navkljub, prasci. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image] LD: rekla si, da je super delavec? če v privat dela kakšne ****rije, pa vendar z njimi ne krši zakona, ne škoduje ugledu podjetja....je to njegova stvar... pujski smo pa vsi po malem....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]

bumerang -> RE: "Nočem te več v firmi." (31.12.2009 9:05:11)
LD, če delavec opravlja delo nadpovprečno dobro in če ga opravlja tako, da ne moti delovnega procesa, potem ne vidim razloga, da bi ga odpustil. Zakaj le, če ustvarja nadpovprečno. Če moti delovni proces, potem je tu že krivdni razlog. Če v pogodbi nima zapisano, da je njegovo delo enoizmensko, enakomerno razporejeno in da se opravlja dopoldan, potem ga lahko, razen če ni zaščitena kategorija, razporedi tudi v nočno. Izobraževanje se lahko tudi izmisli, seveda na lastne stroške. In še milijon stvari. ... zakaj imam občutek, da spet teoretiziraš? A si že počistila stanovanje? [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley36.gif[/image]

Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (31.12.2009 9:06:13)
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Stran: [1] 2 Naslednja stran > >>