Pikec
|
Razmere na delovnem mestu niso stvar ginekološke obravnave in le-ta te zaradi tega ne more poslati in ne sme poslati v bolniški stalež (pa nekateri vseeno to počnejo iz različnih razlogov: previdnost, tečna nosečnica, čustveno izsiljevanje in podobno - pa ne rečt da tega ni, ker je)
Dolžnost delodajalca pa je - in to dolžnost mu nalaga zakon, da omogoči nosečničnici njej primerno delovno mesto. Če tega ne more ima nosečnica pravico, da ostane na stroške delodajalca doma. Ponavljam na stroške delodajalca in ne ZZS (je pa bolj fajn, če se ta strošek prenese na 'državo', ker potem je nosečnica kao 'fer' do delodajalca, ker je itak boljše da ma država z njo stroške kot delodajalec).
In ne mi zdej kako pri nas vse to ni mogoče, kakšni so delodajalci, da se lahko služba zgubi itd... vse to vem, me pa zanima koliko nosečih je to sploh poskusilo, ker se raje vsak da v breme države in ohrani vsaj znosen odnos z delodajalcem, kot da z njim zapenja. Ampak suma sumarum pravice in dolžnosti imata oba in nosečnica in delodajalec.
Drgače pa imajo ginekologi oz. je v vsaki ampbulanti zloženka Na poti v materinstvo - vodnik po pravicah nosečnic.
Priporočam kot obvezno branje, ker v tem primeru bi bilo bistveno manj traparij marsikje napisanih
ŠE mal pravic!
2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI IN STARŠEVSTVA
187. člen
(splošno)
(1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju.
(2) V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na strani delodajalca.
(3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.
188. člen
(varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo)
V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti.
189. člen
(prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja)
(1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.
(2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka.
(3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše.
(4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.
(5) Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju z ministrom, pristojnim za zdravje.
190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)
(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
(3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
191. člen
(starševski dopust)
(1) Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom.
(2) Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o začetku in načinu izrabe pravic iz prejšnjega odstavka v roku 30 dni pred začetkom izrabe pravic, razen če zakon, ki ureja starševski dopust, ne določa drugače.
192. člen
(nadomestilo plače)
Delavec, ki izrablja starševski dopust, ima pravico do nadomestila plače v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.
193. člen
(pravica doječe matere)
(1) Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno.
(2) Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.
Pa še mal bom iz knjigice pretipkala: V bistvu se mi ne da tipkat, pa sem link prilepila: TUKAJ
Priporočam v branje strani: 10-15
Ah ne da se mi več...itak je brez veze.
|
Natisni
... 
kora in ostale. Ja tudi pri meni gre za to, da delam s starimi ljudmi, bolnimi, poleg tega pa sem tudi na oddelku z demenco in psihiatričnem odd ( kjer mimogrede tudi kakšno skupiš - bolj redko a se zgodi). 
,sicer ima še 3tedne.Ampak je dala celo kalvarijo čez in čez
.Težko delavno okolje,Žile na nogah so ji tako stopile ven da je na inekcijah in jo čaka po porodu operacija,v 30 tednu ji je začela odtekati voda,G in osebni zdravnik takoj na bolniško,ampak kaj ko ji komisija ni nikoli odobrila podaljšanja
