|
linči 312 -> RE: koriščenje dopusta (18.12.2008 12:13:53)
|
morda pa je tvojega delodajalca zmedla doložba Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07, 45/08, v nadaljevanju: ZDR), ki govori o izrabi pravice do letnega dopusta. vseeno, karkoli in kjerkoli je on že bral v zvezi s tvojo pravico do letnega dopusta, ti letni dopust pripada, brez kakršnekoli debate in to v celoti, sploh če imaš pogodbo za nedoločen čas.
nekatere ste pisale, da veste da v določenem sektorju pripada dopust (npr. zdravstvo, državna uprava,...) ne veste pa kako je v drugih sektorjih (npr. gospodarstvo). v zvezi s tem naj povem, da osnovno pravico do letnega dopusta ureja ZDR, ki velja za vse delodajalce in delojemalce v RS. je pa res, da je dolžina letnega dopusta in nekje tudi njegova izraba (npr. v šolstvu) urejena podrobneje z določbami kolektivnih pogodb. vendar pa slednje nikakor ne smejo biti v neskladju v ZDR!
no in še tole pojasnilo, ki sem ga našla na spletnih stranem MDDSZ, glede prenosa in izrabe letnega dopusta v primeru bolniške, porodniške, dopusta za nego in varstvo:
Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?
V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
|
|
|
|