|
Tejchy -> RE: Nujno pomoč.. pravkar zaposlena in noseča.. ŠOk (4.2.2008 14:57:06)
|
125. člen
(poskusno delo)
(1) V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec lahko dogovorita o poskusnem delu.
(2) Poskusno delo traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela.
(3) V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
(4) Če delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.
(5) V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
TO POMENI, DA TUDI ČE POVEŠ ZDAJ DA SI NOSEČA, TI DELODAJALEC NE SME ODPOVEDATI POGODBE, RAZEN ČE OBSTAJAJO RAZLOGI ZA IZREDNO ODPOVED ALI ČE GRE DELODAJALEC V STEČAJ, ...
RAZLOGI ZA IZRDENO ODPOVED PA SO:
Izredna odpoved delodajalca
111. člen
(razlogi na strani delavca)
(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
- če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
- če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
- če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
- če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
- v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
- če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
- če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
- če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alinee prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.
(3) V primeru iz prve, druge in četrte alinee prvega odstavka tega člena lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.
Zaslediš kje nosečnost?? NE.
Žal pa je realnost vse kaj drugega... kar pomeni, da, če poveš zdaj si lahko delodajalec pač namisli, da poskusnega dela nisi opravila ali pa navede katerikoli drug razlog, ki je naveden v 111. členu in ti odpove pogodbo. Čeprav tega ne bi smel.. nekateri pač tako delajo, kar je pa zelo težko dokazat.
Sama bi bila tiho... prvih 12 tednov je itak rizkantnih, trebušček se ti pa še tudi ne bo poznal.. Jaz sem sama v 9 tednu, prvič noseča.. pa se mi še nič ne vidi. Če boš rabla bolniško, pa tako kot so ti svetovale tudi ostale - viroza, ...
Kakorkoli pa se boš odločila - vedi: vsaka pot, ki jo boš v življenju ubrala, je prava!
lp
|
|
|
|