|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > odpravnina
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   odpravnina
24.9.2007 22:37:10   
Anonimen
Zanima me koliko dobiš odpravnine če si bil pri delodajalcu zaposljen 4 leta in potem dobiš odpoved zaradi pomanjkanja dela. Neto plača je 400€.
Hvala za pomoč
  Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:48:05   
Anonimen
Odvisno je od kolektivne pogodbe. Katero pa imaš?

(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:49:35   
Anonimen
prašujem za eno znanko

(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:50:01   
Anonimen
Ja povej kje je zaposlena.

(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:50:45   
Anonimen
Poišči Zakon o delovnih razmerjih.
Iz glave pa ne vem.

(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:51:18   
ona
Upam,da ti bo kaj v pomoč:

Odpravnina v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Je jasno določena v 109. členu ZDR. Pri tej vrsti odpovedi sta pomembna dva elementa in sicer:
- da je odpoved pogodbe o zaposlitvi podana s strani delodajalca
- da je razlog nesposobnost delavca oz. poslovni razlog (delodajalec ne potrebuje več dela, ki ga je delavec opravljal po pogodbi o zaposlitvi).
V primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ZDR določa odpravnino le takrat, ko odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec iz razlogov na strani delodajalca, ki so taksativno našteti v 112. členu ZDR. Delavec ima zaradi ravnanj delodajalca pravico do odpravnine, določene za primer redne odpovedi iz poslovni razlogov in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača delavca, ki jo je oz. bi jo prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Upoštevati je potrebno bruto zneske plače. Tako se je opredelila tudi sodna praksa. (sodba Vrhovnega sodišča VIII Ips 142/95)
Pogoj za pridobitev pravice do odpravnine je, da je delavec zaposlen pri delodajalcu najmanj eno leto in en dan. V ta čas se všteva tudi čas zaposlitve delavca pri delodajalčevih prednikih. Ključnega pomena, da lahko govorimo o prednikih delodajalca je, da delovno razmerje delavca ni bili prekinjeno.
Višina odpravnine je v ZDR določena v razponu. Če je delavec zaposlen:
- več kot 1 do 5 let, 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu,
- več kot 5 do 15 let, 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu,
- več kot 15 let, 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu.
Tako bi delavec, ki bi pri delodajalcu delal 7 let prejel odpravnino v višini:

7*1/4 povprečja bruto plače. To je 1,75 povprečja bruto plačeZDR določa maksimum izplačane odpravnine. Ta ne sme presegati desetkratnika osnove povprečne mesečne plače delavca, ki jo je oz. bi jo prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:53:19   
Anonimen
Odpravnina je enkratno denarno izplačilo delavcu ob prenehanju delovnega razmerja zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, zaradi upokojitve ali zaradi izredne odpovedi, kadar jo poda delavec zaradi razlogov na strani delodajalca. Praviloma se izplača ob zadnji plači. Zakon določa, da pripada delavcu v primeru upokojitve, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Do te odpravnine pa delavec ni upravičen, če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe ali če ima pravico do odpravnine, ker je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti. V teh dveh primerih je delavec upravičen do izplačila razlike, če je znesek odpravnine v primeru odpovedi delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine po prejšnjem odstavku.

(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 7
   RE: odpravnina
24.9.2007 22:59:32   
Anonimen
IZVIRNO SPOROČILO: ona

Višina odpravnine je v ZDR določena v razponu. Če je delavec zaposlen:

- več kot 1 do 5 let, 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu,


Za 4 leta torej 4/5 ali 320€ neto.

(odgovor članu ona)
  Neposredna povezava do sporočila: 8
   RE: odpravnina
25.9.2007 0:26:20   
Suza
Odpravnina se izračunavlje iz bruto osnove in ni obdavčena.

_____________________________

Prijatelji so angeli, ki nas dvignejo s tal in nas spomnijo, da znamo leteti.

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 9
   RE: odpravnina
25.9.2007 20:11:18   
Anonimen
IZVIRNO SPOROČILO: Suza

Odpravnina se izračunavlje iz bruto osnove in ni obdavčena.


Možno da res. Se pa iz nje plača dohodnina.

(odgovor članu Suza)
  Neposredna povezava do sporočila: 10
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Kam z otroki za noč čarovnic 2024?
Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

S KOM ŽIVITE
nataly33

S kom živite v skupnem gospodinjstvu?

sami s partnerjem/možem in otroci (81%)

sama z otroci (5%)

živimo staščo in tastom (13%)


Število vseh glasov: 113

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!
 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno