|
ona -> RE: odpravnina (24.9.2007 22:51:18)
|
Upam,da ti bo kaj v pomoč:
Odpravnina v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Je jasno določena v 109. členu ZDR. Pri tej vrsti odpovedi sta pomembna dva elementa in sicer:
- da je odpoved pogodbe o zaposlitvi podana s strani delodajalca
- da je razlog nesposobnost delavca oz. poslovni razlog (delodajalec ne potrebuje več dela, ki ga je delavec opravljal po pogodbi o zaposlitvi).
V primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ZDR določa odpravnino le takrat, ko odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec iz razlogov na strani delodajalca, ki so taksativno našteti v 112. členu ZDR. Delavec ima zaradi ravnanj delodajalca pravico do odpravnine, določene za primer redne odpovedi iz poslovni razlogov in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača delavca, ki jo je oz. bi jo prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Upoštevati je potrebno bruto zneske plače. Tako se je opredelila tudi sodna praksa. (sodba Vrhovnega sodišča VIII Ips 142/95)
Pogoj za pridobitev pravice do odpravnine je, da je delavec zaposlen pri delodajalcu najmanj eno leto in en dan. V ta čas se všteva tudi čas zaposlitve delavca pri delodajalčevih prednikih. Ključnega pomena, da lahko govorimo o prednikih delodajalca je, da delovno razmerje delavca ni bili prekinjeno.
Višina odpravnine je v ZDR določena v razponu. Če je delavec zaposlen:
- več kot 1 do 5 let, 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu,
- več kot 5 do 15 let, 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu,
- več kot 15 let, 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu.
Tako bi delavec, ki bi pri delodajalcu delal 7 let prejel odpravnino v višini:
7*1/4 povprečja bruto plače. To je 1,75 povprečja bruto plačeZDR določa maksimum izplačane odpravnine. Ta ne sme presegati desetkratnika osnove povprečne mesečne plače delavca, ki jo je oz. bi jo prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
|
|
|
|