|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
RE: kako narediti dobro anketo
25.11.2014 17:01:49
|
|
|
|
LuLu
|
če bo to elektronska anketa, imaš lahko skupna vprašanja, pri enem določenem vprašanju npr. ali je anketiranec podrejeni ali nadrejeni, pa ga vsakega vrže v svoj del za reševanje. Na koncu se lahko spet najdeta pri skupnih vprašanjih... nekak tak bi šlo?
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
25.11.2014 21:16:47
|
|
|
|
mini86
|
bi dala kar klasično anketo tko v roke
_____________________________
Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
25.11.2014 21:37:50
|
|
|
|
Frodo Bisagin
|
IZVIRNO SPOROČILO: mini86
rabim za diplomsko..
raziskujem različne stile vodenja v nekem podjetju in bi rada naredila kot nekakšno samoocenjevalno anketo..
podrejeni bodo ocenjevali nadrejenega in nadrejeni bi ocenjeval sam sebe..
če bi se dalo vse na eni anketi..
ali je boljše da vsakemu-se pravi podrejenim in nadrejenemu, pripravim različne enkete-redeča nit seveda ista
če ima kdo kakršno koli znanje o tem naj mi prosim pomaga ker bi tokrat rada speljala vse skupaj do konca
Ce primerjas ocene enih in drugih ( kar bi bilo smiselno, ce prav zastopim kaj bi rada) so enaka vprasanja skoraj nujna.
_____________________________
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje. Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet skrivljen, biča vajen in željan!
(Ivan Cankar)
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
25.11.2014 21:41:06
|
|
|
|
mini86
|
ja razumem..verjetno se nisem prav izrazila
npr vodjo bi recimo vprašala katere lastnosti ima
podrejene pa katere lastnosti ima vodja
bi bil isti vprašalnik samo prilagojen tistemu kateri odgovarja-sem zakomplicirala tole a:)
_____________________________
Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
25.11.2014 22:26:54
|
|
|
|
Frodo Bisagin
|
IZVIRNO SPOROČILO: mini86
ja razumem..verjetno se nisem prav izrazila
npr vodjo bi recimo vprašala katere lastnosti ima
podrejene pa katere lastnosti ima vodja
bi bil isti vprašalnik samo prilagojen tistemu kateri odgovarja-sem zakomplicirala tole a:)
In kaj bos ko bos ugotovljala pravzaprav? kaj primerjala, kaj ocenjevala?
pricakovanja podrejenih kaksne lastnosti naj bi imel nadrejeni in njihova ocena (1 -5) katere od zazeljenih lastnosti in v koliksni meri ima konkretno njihov nadrejeni ter obratno, da nadrejeni sam oceni (1 - 5) koliko katerih lastnosti ima od tistih , ki so navedene? In potem primerjas konkretne odgovore. na koncu ugotovis ali pri uspesnem vodenju ocene soglasajo ali ne.
Pravzaprav pri vprasanjih izhajas iz hipoteze in ker nimam pojma kaksno hipotezo zastavljas ti je tezko pomagati z vprasanji. Pa tudi ce bi vedeli se moras sama odlociti.
Moj nasvet ti je - sedi in pisi anketo - Uvod (kaj hoces doseci) in vprasanja. Potem posreduj pa se bomo ze nasli neki, ki bomo to pogledali pa ce bomo znali svetovali in pomagali... Ok?
_____________________________
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje. Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet skrivljen, biča vajen in željan!
(Ivan Cankar)
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
26.11.2014 9:28:05
|
|
|
|
mini86
|
zaenkrat imam dve hipoteze..bi mogla vsaj še eno najdt ane
hipoteza 1-podrejeni drugače dojemajo način vodenja kot vodilni
hipoteza 2-karakter vodilnega vpliva na način vodenja
grem zdj razmišljat o vprašanjih če se pa vi kej spomnete pa več kot dobrodošlo:)
_____________________________
Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
26.11.2014 10:40:56
|
|
|
|
mateyka
|
meni se celo zdi da vodilni drugače dojemajo vodenje, če so začeli iz neke višje, teoretične stopnice, kakor pa če so začeli iz nule, iz stopnice v samem procesu (iz prakse), ki ga zdaj vodijo. slednji imajo večji vpogled in so ponavadi bolj empatični in pripravljeni poslušat in upoštevat mnenja podrejenenih.. lahko se pa motim seveda 
< Sporočilo je popravil mateyka -- 26.11.2014 10:41:28 >
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
26.11.2014 10:47:34
|
|
|
|
mini86
|
IZVIRNO SPOROČILO: mateyka
meni se celo zdi da vodilni drugače dojemajo vodenje, če so začeli iz neke višje, teoretične stopnice, kakor pa če so začeli iz nule, iz stopnice v samem procesu (iz prakse), ki ga zdaj vodijo. slednji imajo večji vpogled in so ponavadi bolj empatični in pripravljeni poslušat in upoštevat mnenja podrejenenih.. lahko se pa motim seveda
_____________________________
Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
26.11.2014 11:20:56
|
|
|
|
mini86
|
evo..prosim če poveste če bi še kaj dodali-mogoče še kakšno vprašanje, drugače obrnili stavek, mogoče najdete še kakšno hipotezo ki bi jo lahko dobila na podlagi odgovorov ankete
pa če je premalo vprašanj
bom sedaj bolj na brzino napisala
1 spol
2 stopnja izobrazbe
srednješolska
višješolska
visokošolska
magisterij
al bi bilo tukaj boljše kakšna je vaša zaključena izobrazba
3 starost
4 delovni staž v podjetju
do 5 let
od 6-10
od 11-20
od 21-30
31 let in več
5 karakterne lastnosti vaše vodje-možnih več odgovorov
sramežljivost
samozavest
introvertiranost
samoinciativnost
ambicioznost
kolerik
flegmatik
sangvinik
melanholik
vztrajnost
labilnost
težnja po nadzoru
marljivost
pripravljenost "narediti korak več"
delavnost
lenoba
vzkiplivost
sistematičnost
intuitivnost
6 najpogosteje uporabljen slog vodenja vašega nadrejenega (1 največkrat..možnih več istih odgovorov)
ukazovalni
avtoritativni
očetovski
inštruktorski
demokratični
narekovalni
a se vam zdi mogoče dobro da bi tukaj vsak slog s par besedami opisala?
7 pri posmeznih trditvah prosim točkujte po sledečem načinu 1 sploh se ne strinjam, 2 delno se strinjam, 3 niti da niti ne, 4 večinoma se strinjam, 5 popolnoma se strinjam
nadrejeni pomaga pri opravljanju dela na oddelku 1 2 3 4 5
kriteriji za napredovanje so jasni vsem zaposlenim
nadrejeni pri vodenju ne upošteva pripomb svojih podrejenih
nadrejeni se pogovarja s podrejenimi o rezultatih dela
predloge za izboljšave dajemo vsi, ne samo nadrejeni
nadrejeni vzdržuje prijateljske odnose na oddelku
nadrejeni upošteva želje podrejenih
nadrejeni je odločen in vztrajen v vlogi vodje
_____________________________
Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
27.11.2014 10:54:27
|
|
|
|
ronja
|
Ce primerjas ocene enih in drugih ( kar bi bilo smiselno, ce prav zastopim kaj bi rada) so enaka vprasanja skoraj nujna.
Podpis.
Zagato s slovnico lahko rešiš tako, da na začetku napišeš, da podrejeni odgovarjajo za vodjo, vodja pač seveda sam zase in kjer piše vodja, se to v tem primeru nanaša nanj. POtem pa ista vpr. dalje, pa je. Lahko pa spremeniš samo tretjo osebo v drugo v vprašanjih za vodje, pa si na istem. Bi bilo pa zanimivo videt, ali bi bile kake razlike glede na to, ali bi bila vprašanja postavljena v 2. ali 3. osebi - mogoče bi se ljudje lažje distancirali od sebe, če bi brali in ocenjevali v 3. osebi?
Kar se izobrazbe tiče, je najlažje obkrožit in tako nihče ne pozabi kake reči. Tudi vnašala boš lažje.
_____________________________
http://vecna-optimistka.blogspot.com/
|
|
|
|
|
| |
RE: kako narediti dobro anketo
27.11.2014 16:53:16
|
|
|
|
Frodo Bisagin
|
IZVIRNO SPOROČILO: mini86
evo..prosim če poveste če bi še kaj dodali-mogoče še kakšno vprašanje, drugače obrnili stavek, mogoče najdete še kakšno hipotezo ki bi jo lahko dobila na podlagi odgovorov ankete
pa če je premalo vprašanj
bom sedaj bolj na brzino napisala
1 spol
2 stopnja izobrazbe
srednješolska
višješolska
visokošolska
magisterij
al bi bilo tukaj boljše kakšna je vaša zaključena izobrazba
3 starost
4 delovni staž v podjetju
do 5 let
od 6-10
od 11-20
od 21-30
31 let in več
5 karakterne lastnosti vaše vodje-možnih več odgovorov
sramežljivost
samozavest
introvertiranost
samoinciativnost
ambicioznost
kolerik
flegmatik
sangvinik
melanholik
vztrajnost
labilnost
težnja po nadzoru
marljivost
pripravljenost "narediti korak več"
delavnost
lenoba
vzkiplivost
sistematičnost
intuitivnost
6 najpogosteje uporabljen slog vodenja vašega nadrejenega (1 največkrat..možnih več istih odgovorov)
ukazovalni
avtoritativni
očetovski
inštruktorski
demokratični
narekovalni
a se vam zdi mogoče dobro da bi tukaj vsak slog s par besedami opisala?
IMO premalo vprasanj... vsaj za diplomsko. za seminarsko je to ok.
Sicer pa ne pozabi, da moras opisati in definirati sloge vodenja, ker ce imas povprecno proizvodno podjetje se zavedaj, da ne bodo poznali ne stilov vodenja ne znacilnosti le teh. Torej podrobna navodila in zapisi kaj je kaj.
_____________________________
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje. Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet skrivljen, biča vajen in željan!
(Ivan Cankar)
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Razpoloženje v času nosečnosti.
Admin
Ste med nosečnostjo imeli nenadne spremembe razpoloženja?
Natisni
