kako narediti dobro anketo

kako narediti dobro anketo (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...

Sporočilo

mini86 -> kako narediti dobro anketo (25.11.2014 10:29:42)
rabim za diplomsko.. raziskujem različne stile vodenja v nekem podjetju in bi rada naredila kot nekakšno samoocenjevalno anketo.. podrejeni bodo ocenjevali nadrejenega in nadrejeni bi ocenjeval sam sebe.. če bi se dalo vse na eni anketi.. ali je boljše da vsakemu-se pravi podrejenim in nadrejenemu, pripravim različne enkete-redeča nit seveda ista če ima kdo kakršno koli znanje o tem naj mi prosim pomaga ker bi tokrat rada speljala vse skupaj do konca[sm=smiley1.gif]

LuLu -> RE: kako narediti dobro anketo (25.11.2014 17:01:49)
če bo to elektronska anketa, imaš lahko skupna vprašanja, pri enem določenem vprašanju npr. ali je anketiranec podrejeni ali nadrejeni, pa ga vsakega vrže v svoj del za reševanje. Na koncu se lahko spet najdeta pri skupnih vprašanjih... nekak tak bi šlo?

mini86 -> RE: kako narediti dobro anketo (25.11.2014 21:16:47)
bi dala kar klasično anketo tko v roke

Frodo Bisagin -> RE: kako narediti dobro anketo (25.11.2014 21:37:50)
IZVIRNO SPOROČILO: mini86 rabim za diplomsko.. raziskujem različne stile vodenja v nekem podjetju in bi rada naredila kot nekakšno samoocenjevalno anketo.. podrejeni bodo ocenjevali nadrejenega in nadrejeni bi ocenjeval sam sebe.. če bi se dalo vse na eni anketi.. ali je boljše da vsakemu-se pravi podrejenim in nadrejenemu, pripravim različne enkete-redeča nit seveda ista če ima kdo kakršno koli znanje o tem naj mi prosim pomaga ker bi tokrat rada speljala vse skupaj do konca[sm=smiley1.gif] Ce primerjas ocene enih in drugih ( kar bi bilo smiselno, ce prav zastopim kaj bi rada) so enaka vprasanja skoraj nujna.

mini86 -> RE: kako narediti dobro anketo (25.11.2014 21:41:06)
ja razumem..verjetno se nisem prav izrazila npr vodjo bi recimo vprašala katere lastnosti ima podrejene pa katere lastnosti ima vodja bi bil isti vprašalnik samo prilagojen tistemu kateri odgovarja-sem zakomplicirala tole a:)

Frodo Bisagin -> RE: kako narediti dobro anketo (25.11.2014 22:26:54)
IZVIRNO SPOROČILO: mini86 ja razumem..verjetno se nisem prav izrazila npr vodjo bi recimo vprašala katere lastnosti ima podrejene pa katere lastnosti ima vodja bi bil isti vprašalnik samo prilagojen tistemu kateri odgovarja-sem zakomplicirala tole a:) In kaj bos ko bos ugotovljala pravzaprav? kaj primerjala, kaj ocenjevala? pricakovanja podrejenih kaksne lastnosti naj bi imel nadrejeni in njihova ocena (1 -5) katere od zazeljenih lastnosti in v koliksni meri ima konkretno njihov nadrejeni ter obratno, da nadrejeni sam oceni (1 - 5) koliko katerih lastnosti ima od tistih , ki so navedene? In potem primerjas konkretne odgovore. na koncu ugotovis ali pri uspesnem vodenju ocene soglasajo ali ne. Pravzaprav pri vprasanjih izhajas iz hipoteze in ker nimam pojma kaksno hipotezo zastavljas ti je tezko pomagati z vprasanji. Pa tudi ce bi vedeli se moras sama odlociti. Moj nasvet ti je - sedi in pisi anketo - Uvod (kaj hoces doseci) in vprasanja. Potem posreduj pa se bomo ze nasli neki, ki bomo to pogledali pa ce bomo znali svetovali in pomagali... Ok?

mini86 -> RE: kako narediti dobro anketo (26.11.2014 9:28:05)
zaenkrat imam dve hipoteze..bi mogla vsaj še eno najdt ane hipoteza 1-podrejeni drugače dojemajo način vodenja kot vodilni hipoteza 2-karakter vodilnega vpliva na način vodenja grem zdj razmišljat o vprašanjih če se pa vi kej spomnete pa več kot dobrodošlo:)

mateyka -> RE: kako narediti dobro anketo (26.11.2014 10:40:56)
meni se celo zdi da vodilni drugače dojemajo vodenje, če so začeli iz neke višje, teoretične stopnice, kakor pa če so začeli iz nule, iz stopnice v samem procesu (iz prakse), ki ga zdaj vodijo. slednji imajo večji vpogled in so ponavadi bolj empatični in pripravljeni poslušat in upoštevat mnenja podrejenenih.. lahko se pa motim seveda [sm=smiley36.gif]

mini86 -> RE: kako narediti dobro anketo (26.11.2014 10:47:34)
IZVIRNO SPOROČILO: mateyka meni se celo zdi da vodilni drugače dojemajo vodenje, če so začeli iz neke višje, teoretične stopnice, kakor pa če so začeli iz nule, iz stopnice v samem procesu (iz prakse), ki ga zdaj vodijo. slednji imajo večji vpogled in so ponavadi bolj empatični in pripravljeni poslušat in upoštevat mnenja podrejenenih.. lahko se pa motim seveda [sm=smiley36.gif] [sm=smiley36.gif]

mini86 -> RE: kako narediti dobro anketo (26.11.2014 11:20:56)
evo..prosim če poveste če bi še kaj dodali-mogoče še kakšno vprašanje, drugače obrnili stavek, mogoče najdete še kakšno hipotezo ki bi jo lahko dobila na podlagi odgovorov ankete pa če je premalo vprašanj bom sedaj bolj na brzino napisala 1 spol 2 stopnja izobrazbe srednješolska višješolska visokošolska magisterij al bi bilo tukaj boljše kakšna je vaša zaključena izobrazba 3 starost 4 delovni staž v podjetju do 5 let od 6-10 od 11-20 od 21-30 31 let in več 5 karakterne lastnosti vaše vodje-možnih več odgovorov sramežljivost samozavest introvertiranost samoinciativnost ambicioznost kolerik flegmatik sangvinik melanholik vztrajnost labilnost težnja po nadzoru marljivost pripravljenost "narediti korak več" delavnost lenoba vzkiplivost sistematičnost intuitivnost 6 najpogosteje uporabljen slog vodenja vašega nadrejenega (1 največkrat..možnih več istih odgovorov) ukazovalni avtoritativni očetovski inštruktorski demokratični narekovalni a se vam zdi mogoče dobro da bi tukaj vsak slog s par besedami opisala? 7 pri posmeznih trditvah prosim točkujte po sledečem načinu 1 sploh se ne strinjam, 2 delno se strinjam, 3 niti da niti ne, 4 večinoma se strinjam, 5 popolnoma se strinjam nadrejeni pomaga pri opravljanju dela na oddelku 1 2 3 4 5 kriteriji za napredovanje so jasni vsem zaposlenim nadrejeni pri vodenju ne upošteva pripomb svojih podrejenih nadrejeni se pogovarja s podrejenimi o rezultatih dela predloge za izboljšave dajemo vsi, ne samo nadrejeni nadrejeni vzdržuje prijateljske odnose na oddelku nadrejeni upošteva želje podrejenih nadrejeni je odločen in vztrajen v vlogi vodje

ronja -> RE: kako narediti dobro anketo (27.11.2014 10:54:27)
Ce primerjas ocene enih in drugih ( kar bi bilo smiselno, ce prav zastopim kaj bi rada) so enaka vprasanja skoraj nujna. Podpis. Zagato s slovnico lahko rešiš tako, da na začetku napišeš, da podrejeni odgovarjajo za vodjo, vodja pač seveda sam zase in kjer piše vodja, se to v tem primeru nanaša nanj. POtem pa ista vpr. dalje, pa je. Lahko pa spremeniš samo tretjo osebo v drugo v vprašanjih za vodje, pa si na istem. Bi bilo pa zanimivo videt, ali bi bile kake razlike glede na to, ali bi bila vprašanja postavljena v 2. ali 3. osebi - mogoče bi se ljudje lažje distancirali od sebe, če bi brali in ocenjevali v 3. osebi? Kar se izobrazbe tiče, je najlažje obkrožit in tako nihče ne pozabi kake reči. Tudi vnašala boš lažje.

Frodo Bisagin -> RE: kako narediti dobro anketo (27.11.2014 16:53:16)
IZVIRNO SPOROČILO: mini86 evo..prosim če poveste če bi še kaj dodali-mogoče še kakšno vprašanje, drugače obrnili stavek, mogoče najdete še kakšno hipotezo ki bi jo lahko dobila na podlagi odgovorov ankete pa če je premalo vprašanj bom sedaj bolj na brzino napisala 1 spol 2 stopnja izobrazbe srednješolska višješolska visokošolska magisterij al bi bilo tukaj boljše kakšna je vaša zaključena izobrazba 3 starost 4 delovni staž v podjetju do 5 let od 6-10 od 11-20 od 21-30 31 let in več 5 karakterne lastnosti vaše vodje-možnih več odgovorov sramežljivost samozavest introvertiranost samoinciativnost ambicioznost kolerik flegmatik sangvinik melanholik vztrajnost labilnost težnja po nadzoru marljivost pripravljenost "narediti korak več" delavnost lenoba vzkiplivost sistematičnost intuitivnost 6 najpogosteje uporabljen slog vodenja vašega nadrejenega (1 največkrat..možnih več istih odgovorov) ukazovalni avtoritativni očetovski inštruktorski demokratični narekovalni a se vam zdi mogoče dobro da bi tukaj vsak slog s par besedami opisala? IMO premalo vprasanj... vsaj za diplomsko. za seminarsko je to ok. Sicer pa ne pozabi, da moras opisati in definirati sloge vodenja, ker ce imas povprecno proizvodno podjetje se zavedaj, da ne bodo poznali ne stilov vodenja ne znacilnosti le teh. Torej podrobna navodila in zapisi kaj je kaj.

Stran: [1]