Mala_princeska
|
IZVIRNO SPOROČILO: lino Drugač pa še to, noseče ženske nismo nič zavarovanem ko ti poteče pogodba za določen čas, ti je delodajalec lahko ne podaljša in ostaneš na cesti, tk pač je...tut z mano je bilo tako, pa sem bila v bolniški...sploh ni važno :-( Kokr smo se pogovarjale (tudi na foromu) je večina odzivov delodajalca takšnih, so pa seveda tudi izjeme kot pač povsod...vsi smo pač ljudje, ki imamo svoja moralna načela..dejstvo je, da bolniška in porodniška delodajalca nič ne staneta (razen prvih 30 dni bolniške) in je po mojem mnenju prav bedno, da ne podaljšujejo pogodb nosečnicam... Vsem, ki ste v tem položaju želim veliko uspeha in nove pogodbe. Se strinjam s tabo lino, samo zakaj pa potem na netu to piše: (vir: http://www.uem.gov.si/fileadmin/uem.gov.si/pageuploads/Moje_pravice__2004.pdf Nosečnice in starši imate pravico do posebnega varstva. Delodajalec vam je dolžan omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Delodajalec vam ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi v času nosečnosti, ves čas, ko dojite otroka, in v času, ko izrabljate starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. Ženske lahko delajo ponoči samo izjemoma. Ženske ne smejo opravljati podzemnih del v rudnikih. Nosečnice in doječe matere ne smete opravljati določenih del. Delodajalcu niste dolžni posredovati podatkov o svoji nosečnosti. Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka. Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše. Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona. Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju z ministrom, pristojnim za zdravje.« (189. člen). »Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka. Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.« (190. člen). »Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom. Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o začetku in načinu izrabe pravic iz prejšnjega odstavka v roku 30 dni pred začetkom izrabe pravic, razen če zakon, ki ureja starševski dopust, ne določa drugače.» (191. člen). »Delavec, ki izrablja starševski dopust, ima pravico do nadomestila plače v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.« (192. člen). »Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno. Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.« (193. člen). Še nekaj o pravicah.... http://www.babybook.si/nosecnost/zaposlena-nosecnica/
_____________________________
24.4.2004 Nina :-) 24.6.2009 je ati dobil najlepše darilo za RD - Manco :-)
|