IZVIRNO SPOROČILO: MC09

Pa je neplačevanje prispevkov zadosten razlog za izredno odpoved? A ni to kao z vednostjo države oz. DURS-a - če je firma v težkem položaju, jim lahko DURS dovoli, da ne plačujejo?

Kako je pa pol z zavodom in nadomestilom plače, če daš izredno odpoved na račun tega?

IZVIRNO SPOROČILO: liliana

IZVIRNO SPOROČILO: MC09

Pa je neplačevanje prispevkov zadosten razlog za izredno odpoved? A ni to kao z vednostjo države oz. DURS-a - če je firma v težkem položaju, jim lahko DURS dovoli, da ne plačujejo?

Kako je pa pol z zavodom in nadomestilom plače, če daš izredno odpoved na račun tega?

DURS več o tem ne odloča......razen, če je vlogo dobil do 31.12.2010, je durs lahko odločil o odlogu plačila prispevkov.....verjetno je to tudi v tvojem primeru, če ti je inšpektorica rekla, da se ne da nič narediti, ker je durs odobril odlog......vendar o odlogu plačil prispevkov za zdravstveno zavarovanje durs ni ni nikoli odločal, ampak je to delal ZZZS, Durs je "odlagal" le plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.....

S 1.1.2011 pa je začela veljati sprememba zakona o davčnem postopku, ki dursu več ne dovoljuje odlogati plačil prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, ampak ti prispevki morajo biti plačani in se jih ne more odlagati, ne odpisovati in se niti ne smejo več plačevati v obrokih......

ZZZS pa lahko še vedno odlaga plačila prispevkov za zdravstveno zavarovanjem jih odpisuje in omogoča obročno odplačevanje teh prispevkov......

Vzroki za izredno odpoved iz delovna razmerja pa so urejeni v Zakonu o delovnih razmerjih, ki v 112. člen navaja razloge na strani delodajalca

(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
- mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
- mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
- mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
- mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
- delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
- mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
- delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.

(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

(3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.

Zdaj pa, če ima delodajalec odobren odlog plačila prispevkov od DURSa ali od ZZZS, po moje ni nobenih razlogov za izredno odpoved......