|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Nahajate se:
Forum > [Skupnost RR] > Čvekanje ... v tri dni ... > ODPOVED-PAR VPRAŠANJ
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   ODPOVED-PAR VPRAŠANJ
30.6.2010 23:29:39   
nutela
Zanima me ali moram bit na kaj posebnega pozorna pri odpovedi.
Jo moram dat pisno?
Kdak jo moram dat, da mi pripada ves regres?

Odpovednega roka imam 3 mesece, sem pa zaposlena za nedoločen čas.Zanima me ali mi lahko rečejo, da kar zaključim čez par dni npr.?Se moram strinjat ali lahko vztrajam pri 3 mesecih (imam itak še kar neki dopusta)?Kake pravice imajo oni oz. jaz?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ
1.7.2010 8:20:09   
mojamura
verjetno ti piše o odpovednem roku v tvoji pogodbi in seveda o vseh pravicah in dolžnostih ki zadevajo tebe in tvoje delodajalce, lahko si pomagaš tudi s kolektivno pogodbo za tvojo branžo

_____________________________

Assumption is mother of all fuc*k*ups.

(odgovor članu nutela)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ
1.7.2010 8:54:34   
zvezdan
Takole je:

Glede na to, da iz vprašanja izhaja odpovedni rok v trajanju 3 mesecev, domnevam, da gre za redno odpoved. Delavec lahko poda namreč tudi izredno odpoved. Delavec v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo sam poda, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR) ni upravičen do odpravnine, nima pa tudi pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti in do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti .

Delavec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi pisno brez da bi mu bilo treba odpovedni razlog navajati in obrazložiti. Delodajalec v nasprotju lahko poda odpoved le iz utemeljenih in resnih razlogov.

Kot izhaja iz 131. člen ZDR v povezavi z 161. člen ZDR ti je delodajalec  dolžan izplačati celoten regres do 1.7. V kolikor si zaposlena pri delodajalcu vsaj 6 mesecev. Regres je namreč vezan na letni dopust.

V primeru, da podpišete sporazum o prenehanju delovnega razmerja (kar verjetno bosta, saj je to najbolj eleganten način za oba) se lahko v njem določi tudi drugačen odpovedni rok.Toliko na kratko iz zakonodaje, je pa res da je odvisno kaj ti piše v pogodbi o zaposlitvi ampak v vsakem primeru velja, da v kolikor je zakon ugodnejši od pogodbe za delavca, velja zakon.


_____________________________

Hvala angelom, ker so z mano zaplesali, in hudiču hvala, ker mi ni porezal kril.

za srečo moraš iztegniti roko

(odgovor članu mojamura)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ
1.7.2010 8:55:59   
Nika v službi
Če imaš nedoločen čas in ti sama daješ sporazumno odpoved, potem ti "postavljaš pogoje", kdaj želiš oditi. Če imaš 3-mesečni odpovedni rok, praviloma ne smeš oditi pred potekom 3 mesecev (torej, šteto od današnjega dne ne pred 01.10.), lahko pa se ta rok skrajša, če se tako medsebojno dogovorite v službi.

Delodajalec od tebe ne more zahtevati, da bi zaključila prej, razen če se ti s tem strinjaš. Regres ti za letos seveda pripada, itak ste ga morali že prejeti.

Odpoved pa je vedno uradna, torej pisna. Ni pa ti potrebno navajati razlogov, če ti tega ne želiš. Je pa marsikaj odvisno od odnosov znotraj podjetja - če ste se vse lepo zmenili, potem je vsa papirologija zgolj formalnost, če pa ne... pa je treba biti pozoren na vsako malenkost.

Dobro si preberi svojo pogodbo o zaposlitvi ter branžno kolektivno pogodbo. Slednja mora biti na vpogled v HR oddelku vašega podjetja.

Srečno na novi poti!


_____________________________

..... Poljubi me nežno, ko drugi hitijo, povabi me v mesto, ko drugi že spijo.... Napravi to zmeraj, ne bodi kot drugi, ljubezen ni reka, ki teče po strugi.....
F. Lainšček

(odgovor članu mojamura)
Neposredna povezava do sporočila: 4
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Kako prepoznati vgnezditveno krvavitev?
Kako lahko prepoznamo vgnezditveno krvavitev in kako se loči od menstruacije?
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Zapeljimo se v skriti svet voda
Človeška ribica ni le čudež narave – je tudi pokazatelj, kako čisto je okolje. Ker živi izključno v kristalno čistih pod...
Kako izbrati idealno sobo za vašega otroka?
Pri opremljanju otroške sobe za šolarja je ključno ustvariti funkcionalen delovni kotiček, poskrbeti za organizacijo, pr...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Najbolj naporno obdobje.
пеперутка16

Kdaj vam je bilo najbolj naporno biti z vašim/vašo malčkom/malčico?

 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno