ODPOVED-PAR VPRAŠANJ (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...



Sporočilo

nutela -> ODPOVED-PAR VPRAŠANJ (30.6.2010 23:29:39)

Zanima me ali moram bit na kaj posebnega pozorna pri odpovedi.
Jo moram dat pisno?
Kdak jo moram dat, da mi pripada ves regres?

Odpovednega roka imam 3 mesece, sem pa zaposlena za nedoločen čas.Zanima me ali mi lahko rečejo, da kar zaključim čez par dni npr.?Se moram strinjat ali lahko vztrajam pri 3 mesecih (imam itak še kar neki dopusta)?Kake pravice imajo oni oz. jaz?



mojamura -> RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ (1.7.2010 8:20:09)

verjetno ti piše o odpovednem roku v tvoji pogodbi in seveda o vseh pravicah in dolžnostih ki zadevajo tebe in tvoje delodajalce, lahko si pomagaš tudi s kolektivno pogodbo za tvojo branžo



zvezdan -> RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ (1.7.2010 8:54:34)

Takole je:

Glede na to, da iz vprašanja izhaja odpovedni rok v trajanju 3 mesecev, domnevam, da gre za redno odpoved. Delavec lahko poda namreč tudi izredno odpoved. Delavec v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo sam poda, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR) ni upravičen do odpravnine, nima pa tudi pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti in do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti .

Delavec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi pisno brez da bi mu bilo treba odpovedni razlog navajati in obrazložiti. Delodajalec v nasprotju lahko poda odpoved le iz utemeljenih in resnih razlogov.

Kot izhaja iz 131. člen ZDR v povezavi z 161. člen ZDR ti je delodajalec  dolžan izplačati celoten regres do 1.7. V kolikor si zaposlena pri delodajalcu vsaj 6 mesecev. Regres je namreč vezan na letni dopust.

V primeru, da podpišete sporazum o prenehanju delovnega razmerja (kar verjetno bosta, saj je to najbolj eleganten način za oba) se lahko v njem določi tudi drugačen odpovedni rok.Toliko na kratko iz zakonodaje, je pa res da je odvisno kaj ti piše v pogodbi o zaposlitvi ampak v vsakem primeru velja, da v kolikor je zakon ugodnejši od pogodbe za delavca, velja zakon.



Nika v službi -> RE: ODPOVED-PAR VPRAŠANJ (1.7.2010 8:55:59)

Če imaš nedoločen čas in ti sama daješ sporazumno odpoved, potem ti "postavljaš pogoje", kdaj želiš oditi. Če imaš 3-mesečni odpovedni rok, praviloma ne smeš oditi pred potekom 3 mesecev (torej, šteto od današnjega dne ne pred 01.10.), lahko pa se ta rok skrajša, če se tako medsebojno dogovorite v službi.

Delodajalec od tebe ne more zahtevati, da bi zaključila prej, razen če se ti s tem strinjaš. Regres ti za letos seveda pripada, itak ste ga morali že prejeti.

Odpoved pa je vedno uradna, torej pisna. Ni pa ti potrebno navajati razlogov, če ti tega ne želiš. Je pa marsikaj odvisno od odnosov znotraj podjetja - če ste se vse lepo zmenili, potem je vsa papirologija zgolj formalnost, če pa ne... pa je treba biti pozoren na vsako malenkost.

Dobro si preberi svojo pogodbo o zaposlitvi ter branžno kolektivno pogodbo. Slednja mora biti na vpogled v HR oddelku vašega podjetja.

Srečno na novi poti!



Stran: [1]