IZVIRNO SPOROČILO: Otika

Tako kot si jaz razlagam, bi naj bilo nekako takole (samo ne vem pa, če si razlagam prav):
v letu 2011 si bila zaposlena več kot 6 mesecev, zato ti je pripadal celoten dopust (sicer se mi za to zdi 11dni nekam malo). V letu 2012 boš pa zaposlena manj kot 6 mesecev, zato ti pripada sorazmerni delež, kar pa znaša dobre 4 dni.

IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i

ps. za 2011 bi pa morala dobiti 12 in ne 11 dni (7/12*20=11,67 -> in vse kar je nad pol dneva se zaključuje navzgor)

IZVIRNO SPOROČILO: motylik

Če si bila lani zaposlena več kot 6 mesecev ti pripada celoten dopust in seveda tudi regres.

MINISTERSTVO ZA DELO, DRUŽINO IN SOCIALNE ZADEVE
ZDR zagotavlja pravico do minimalnega letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega (159. člen). To pomeni, da ima delavec, katerega delovna obveznost je razporejena na pet delovnih dni v tednu, minimalni letni dopust v trajanju 20 delovnih dni, za delavca, ki dela šest dni v tednu, pa minimalni štiritedenski letni dopust pomeni 24 delovnih dni.

Poleg tega ZDR določa primere osebnih okoliščin, na podlagi katerih delavcu že na podlagi samega zakona pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta (starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro, delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno in duševno prizadetostjo ter delavec z otrokom do 15 let starosti). Daljše trajanje letnega dopusta se v skladu z določbo 160. člena lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.


Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Glede na to da ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar v konkretnem primeru v tem času pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja še ni izpolnjen, je delavec do 1. julija upravičen do sorazmernega dela regresa, po izpolnitvi navedenega pogoja pa do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.

IZVIRNO SPOROČILO: tijati
če prav računam ga imam 23/12=....*7 (tok delovne dobe) je 13 dni

IZVIRNO SPOROČILO: Otika

IZVIRNO SPOROČILO: tijati
če prav računam ga imam 23/12=....*7 (tok delovne dobe) je 13 dni

Jaz mislim, da ti za letos pripada kar lepo vseh 23 dni, ker boš v letu 2012 zaposlena več kot pol leta. Torej ga moraš do 31.6. pokoristit vsaj 10 dni, če ne ti teh 10 dni propade.

IZVIRNO SPOROČILO: tijati

imam podoben proble z tem dopustom:
namreč dobila sem spisek in imam dopusta 23 dni-letos(sem zaposlena od 1.1.2012)
problem pa nastane da ima pogodbo do 31.7. in so mi že povedali da mi ne bodo podaljšali, ker pride nazaj z porodniške ampak mi dajo možnost da dopusta NIČ ne koristim do julija in ga avgusta (sploh ne razumem zakaj to da bi delala celo poletje namesto drugih) ampak v pogodbmi mi piše nadomeščanje dokler se ne vrne...skrbi me da mi bo propadel dopust (če prav računam ga imam 23/12=....*7 (tok delovne dobe) je 13 dni
joj sem zakumplicirala ampak sploh ne vem kaj naj naredim....

IZVIRNO SPOROČILO: tijati

ko se šla danes vprašat višje mi je rekla da sorazmerno....

IZVIRNO SPOROČILO: Otika

IZVIRNO SPOROČILO: tijati

ko se šla danes vprašat višje mi je rekla da sorazmerno....

Čudno ... jaz sem se zaposlila 28.6. in mi je pripadal cel letni dopust in cel regres, sodelavec, ki je prišel pa dober mesec za mano pa je dobil le sorazmerni delež ... tako da res nevem zakaj tebi pravijo drugače.