|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > Kriza
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Kriza
17.2.2009 10:03:43   
katuska
Zaradi krize v podjetju kjer sem zaposlena so začeli z odpuščanjem delavcev, ki so zaposleni za nedoločen čas. Trenutno sem v bolniški do sredine marca, zaradi slabosti v nosečnosti. Zaposlena sem za nedoločen čas. Vem, da me v normalnih okoliščinah ne bi smeli odpustiti. Zanima pa me, če imam kot nosečnica iste pravice ali me lahko odpustijo na podlagi te krize in pomankanja naročil?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Kriza
17.2.2009 11:02:20   
76suza
Mislim, da ni rezlike če si nosečka ali ne.
Zato ti predlagam, da ostani na bolniški do porodniške. Ker samo tako podjetje s tabo ne bo imelo dodatnih stroškov.
Najslabše je če malo delaš potem pa si spet na bolniški.

(odgovor članu katuska)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: Kriza
17.2.2009 11:04:14   
Anonimen
A ni po zakonu da nosečnic ne smejo odpuščatuser posted image
Razen če so pač za določen čas in jim pogodba poteče.

(odgovor članu 76suza)
  Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: Kriza
17.2.2009 11:36:41   
Isabellabina
IZVIRNO SPOROČILO: brisačkarca

A ni po zakonu da nosečnic ne smejo odpuščatuser posted image
Razen če so pač za določen čas in jim pogodba poteče.




Do nedavnega je bilo tako..upam ,da je še tako in ti nebo treba skrbet.

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: Kriza
17.2.2009 11:37:06   
liliana
Pri pogodbi za nedoločen čas te lahko odpustijo, če obstajajo za to utemeljeni razlogi.....in nosečnost ni med utemeljenimi razlogi.....

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: Kriza
17.2.2009 11:46:35   
MLADAMAMICA
IZVIRNO SPOROČILO: liliana
Pri pogodbi za nedoločen čas te lahko odpustijo, če obstajajo za to utemeljeni razlogi.....in nosečnost ni med utemeljenimi razlogi.....

kriza pa je... zalostno, ampak drzava je dovolila, da odpuscajo na veliko po nepotrebnem. in krizo imajo zgolj in samo za izgovor.
ne poznam pa zakonodaje glede delovnega razmerja, tako da na vprasanje avtorice teme pa res ne znam odgovora.

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: Kriza
17.2.2009 11:57:46   
Anonimen
če bo prišlo do najhujšega, se probaj v podjetju zment, da te ne odpustijo in da boš ostala na bolniški do porodniški. Podjetje tako s teboj ne bo imelo stroškov, pa še porodniško boš vsak mesec dobila, pa seveda si preskrbljena za eno leto. Do takrat se bo pa že marsikaj uredilo...pa veliko sreče !!!!

(odgovor članu MLADAMAMICA)
  Neposredna povezava do sporočila: 7
   RE: Kriza
17.2.2009 15:18:54   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: MLADAMAMICA

IZVIRNO SPOROČILO: liliana
Pri pogodbi za nedoločen čas te lahko odpustijo, če obstajajo za to utemeljeni razlogi.....in nosečnost ni med utemeljenimi razlogi.....

kriza pa je... zalostno, ampak drzava je dovolila, da odpuscajo na veliko po nepotrebnem. in krizo imajo zgolj in samo za izgovor.
ne poznam pa zakonodaje glede delovnega razmerja, tako da na vprasanje avtorice teme pa res ne znam odgovora.


Še vedno pa velja 89. člen ZDR, ki pravi.....

89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.

Bolezen pa tudi pred krizo ni bila razlog zaradi katerega delodajalec ne bi mogel izvajati predpisanega postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi......v takem primeru je edino datum izteka odpovednega roka nekoliko drugačen....če je delavec na dan izteka odpovednega roka na bolniški, se rok podaljša do zaključka bolniške, vendar ne več kot za 6 mesecev......

< Sporočilo je popravil liliana -- 17.2.2009 15:19:31 >

(odgovor članu MLADAMAMICA)
Neposredna povezava do sporočila: 8
   RE: Kriza
18.2.2009 7:19:51   
MLADAMAMICA
liliana ......v takem primeru je edino datum izteka odpovednega roka nekoliko drugačen....če je delavec na dan izteka odpovednega roka na bolniški, se rok podaljša do zaključka bolniške, vendar ne več kot za 6 mesecev......


no, kar pomeni da jo lahko odpustijo, takoj ko pride iz bolniske? al kaj? sej se ne kregam, sam ne poznam zakonodaje s tega podrocja.

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 9
   RE: Kriza
18.2.2009 11:05:57   
Anonimen
...iz prve roke.....kot nosečnico in doječo mati....te ne smejo odpustit....lahko pa te odpustijo takoj, ko to dvoje mine....se pravi, če boš do konca nosečnosti na bolniški....ti delovno razmerje ne sme prenehat....po koncu porodniškega dopusta....pa te kot doječo mater tudi ne smejo odpustit...dokler dojiš.....seveda če boš dojila tako dolgo....to vem iz lastnih izkušenj sem namreč vse to izkoristila.....drugače pa je če gre cela firma v propad.....potem te pa nič ne reši......user posted image .....
...čim lepšo nosečnost.....

(odgovor članu MLADAMAMICA)
  Neposredna povezava do sporočila: 10
   RE: Kriza
18.2.2009 11:40:19   
Poka
Uf... ta kriza o kateri se govori, mi gre že ful na živce... samo izgovor, da lahko odpuščajo.

Je pa tako, mogoče se čudno sliši, ampak delavec je pri nas preveč zaščiten. Potem pride do tega, da imajo podjetja zaposlena delavce, ki jih v nekem trenutku sploh ne potrebujejo, so pa velik strošek za podjetje. Odpustit jih ne morejo, imajo pa samo izgube. Če bi bilo zaposlovanje bolj fleksibilno, bi si tudi nezaposleni prej našli delo, ko bi bile potrebe. Podjetja bi jih prej zaposlila, brez strahu. Zdaj je pa panika, ko prihaja kriza in jih imajo preveč.

Po moejm je tako, da če mislijo obpuščat in imajo dober razlog, da te noben zakon ne ščiti... Očitno pač mislijo izkoristit kar lahko. Edino, ker si noseča, boš lažje prišla do kake finančne pomoči... Vseeno pa upaj na najboljše in da imate vodstvo, ki ima socialni čut, ampak ko gre za vodenje podjetja in je v prvi vrsti pomembno, da se to obdrži, pol ne gledajo ponavadi na delavce...

Eh, fuj, kruti materialistični svet...

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 11
   RE: Kriza
18.2.2009 12:19:57   
katuska
Varovane kategorije delavcev. V postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi morajo biti delodajalci posebej pozorni tudi na t.i. varovane kategorije delavcev, saj določenim delavcem delovno razmerje sploh ne more prenehati, nekaterim kategorijam pa samo ob njihovem soglasju. Posebno pravno varstvo pred odpovedjo uživajo predstavniki delavcev, starejši delavci (starejši od 55 let in delavke starejše od 52 let in 8 mesecev), delavke v času nosečnosti ter ves čas, ko dojijo, in starši v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in po noveli ZDR še en dodatni mesec, deloma pa tudi invalidi.

Sem še tole našla na internetu, tako da mislim, da me ne bi smeli odpustiti. Če bo pa prišlo do tega se bom pa sigurno šla pozanimat na inšpektorat za delo preden karkoli podpišem. Hvala za vaše odgovore.

(odgovor članu katuska)
Neposredna povezava do sporočila: 12
   RE: Kriza
18.2.2009 12:30:37   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: MLADAMAMICA

liliana ......v takem primeru je edino datum izteka odpovednega roka nekoliko drugačen....če je delavec na dan izteka odpovednega roka na bolniški, se rok podaljša do zaključka bolniške, vendar ne več kot za 6 mesecev......


no, kar pomeni da jo lahko odpustijo, takoj ko pride iz bolniske? al kaj? sej se ne kregam, sam ne poznam zakonodaje s tega podrocja.


Se opravičujem, prej sem se omejila le na tvoj del, ko si govorila o krizi in da jo delodajalci izrabljajo zato, da vsepovprek odpuščajo delavce........

Katuska......ne morejo te odpustiti, ker kot nosečnica spadaš med tiste, ki uživajo posebno pravno varstvo....Zakon o delovnih razmerjih pravi tako....

115. člen
(starši)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

(odgovor članu MLADAMAMICA)
Neposredna povezava do sporočila: 13
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Učenje skozi igro: Zakaj je igra najboljša...
Učenje skozi igro omogoča otrokom naraven razvoj, izboljšuje njihove kognitivne, socialne in čustvene veščine. Otroci se...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Risanke.
пеперутка16

So vaši otroci gledali (gledajo) risanke kot so Teenage Mutant Ninja Turtles, Yu Gi Oh, Pokemon ... in zaradi njih postali nasilni?

 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno