|
liliana -> RE: Kriza (18.2.2009 12:30:37)
|
IZVIRNO SPOROČILO: MLADAMAMICA
liliana ......v takem primeru je edino datum izteka odpovednega roka nekoliko drugačen....če je delavec na dan izteka odpovednega roka na bolniški, se rok podaljša do zaključka bolniške, vendar ne več kot za 6 mesecev......
no, kar pomeni da jo lahko odpustijo, takoj ko pride iz bolniske? al kaj? sej se ne kregam, sam ne poznam zakonodaje s tega podrocja.
Se opravičujem, prej sem se omejila le na tvoj del, ko si govorila o krizi in da jo delodajalci izrabljajo zato, da vsepovprek odpuščajo delavce........
Katuska......ne morejo te odpustiti, ker kot nosečnica spadaš med tiste, ki uživajo posebno pravno varstvo....Zakon o delovnih razmerjih pravi tako....
115. člen
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
|
|
|
|