zmajaz
|
IZVIRNO SPOROČILO: petea
- ta del besedila v krepkem tisku več ne velja (glej spremembo zakona v UL RS, št. 103/07); jaz razumem to tako, da če delaš v tem letu manj kot 6 mesecev, moraš celoten dopust koristiti letos.
Jaz pa mislim, da narobe razumeš - to pomeni samo, da če je delal več kot 6 mesecev, vmes pa je bil na bolniški, porodniški ipd. lahko v naslednje leto prenese VES preostali neizkoriščen dopust (brez odbitja obveznih 2 tednov), če je pa delal manj kot 6, se mu pa 10 delovnih dni dopusta odbije (vkolikor jih ni koristil), ostalo pa lahko prenese.
Če pogledaš čisto iz praktičnega vidika: nekdo dela od januarja do konca maja, junija pa ima prometno nesrečo in gre na bolniško, na kateri je vse do konca leta, ni pa še izkoristil nič dopusta. Kako bi potem ta delavec ves dopust izkoristil v tekočem letu? Saj ni vedel, da bo junija šel na bolniško, da bi ves dopust izkoristil prej. Ali mu po tvojem potem kar cel propade? Takemu delavcu se po zakonu odbije 2 tedna dopusta (oz. 10 delovnih dni), ostalo se mu pa prenese v naslednje leto. Če bi se mu pa to zgodilo julija, tako da bi delal v tekočem letu že več kot 6 mesecev, bi se mu pa v naslednje leto prenesel celo VES dopust, brez odbitka 2 tednov oz. 10 delovnih dni. Za porodniško pa velja isto (kljub temu, da pri porodniški točno veš, kdaj jo boš nastopil), saj ta člen ne ločuje med obema oblikama.
< Sporočilo je popravil zmajaz -- 28.4.2010 13:13:22 >
_____________________________
Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009
|
Natisni
Imam namreč kar veliko dopusta - več kot 6 tednov in že komaj čakam, da se grem malo spočit in posvetit mojim trem mulcem.
Ker dopust ti, kot pravijo že zgoraj, definitivno pripada cel.
