Izraba letnega dopusta (Polna verzija)

Forum >> [Partnerstvo] >> Družinska zakonodaja



Sporočilo

anckabancka -> Izraba letnega dopusta (25.3.2010 21:59:18)

Malo sem že brskala po forumih, ampak še vedno nisem 100%...

Sem 4. noseča in imam rok 16.7.2010. Danes sem bila pri ravnateljici in mi je govorila nekaj o sorazmernem deležu dopusta, ki mi pripada, ker bom letos delala manj kot 6 mesecev. (zaposlena sem v isti ustanovi že 10 let) Ali pred nastopom porodniške res ne bom mogla koristiti celotnega dopusta, ki mi pripada?

Problem je, ker ga ne bi mogla koristiti niti drugo leto, saj se mi porodniška zaradi 4 otrok podaljša za 60 dni in bi mi stari dopust že propadel (naj bi ga koristila do konca junija).
Ali so mi dolžni omogočiti izrabo celotnega letnega dopusta pred porodniško, ali res obstaja ta sorazmerni del dopusta, ki mi pripada[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image]



Brisani uporabnik -> [Brisano sporočilo] (25.3.2010 22:09:51)

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]



karli 2009 -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 0:23:12)

živjo
nekje sem prebrala ,se mi zdi da v KOLEKTIVNA POGODBA ali ,da če ne moreš izkoristiti starega dopusta do konec 6 meseca v letu,lahko pisno zahtevaš oz obvestiš delodajalca,da ti plača odškodnino za neizkoristen dopst-pazi ,plačan neizkoriščen dopust je "kazniv",če ni nobenega odziva pa greš naprej

je že nekaj časa od tega kar sem brala,tako da preveri
mogoče tudi v googla vtipkaj -pravice delavca v delavnem razmerju
dopust ti pripada,drugače pa kliči na inšpektorat za delo in se pozanimaj
ker čisto vsi preveč izkoriščajo to recesijo



nicolina -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 6:09:56)

Jaz sem tudi skoraj v podobnem položaju kot ti. Rok imam 25.7., se pravi porodniško začnem 27.6. Nisem se še nič pogovarjala z ravnateljico, mi je pa nekaj tajnica omenila, da ne bom mogla izkoristiti celega dopusta. Ja, zakaj sem pa potem dobila ododločbo o dopustu za 30 dni. [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image][image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/zmeden.gif[/image] In me prav zanima, kako je s tem, ker je sodelavka pred dvema letoma lahko izkoristila cel dopust preden je šla na porodniško.



K_a_t_i -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 15:38:30)

Lahko koristiš ves dopust!
Druga pa je, če ste v "stiski" in ravnateljica ne najde nekoga, ki te bo nadomeščal. To je pa potem tvoja dobra volja koliko si pripravljena podaljšati... Uradno pa - VSE.



majch -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 16:13:41)

to sem spraševala nekaj tem nižje. Jaz sem pred porodniško dobila 10 dni, zdaj pa pravijo, da kao ne morem izkoristiti ostalih dni, ko pridem maja nazaj delat.[sm=zmeden.gif]



RAČKAPK -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 17:15:43)

kolikor jaz poznam zadevo je takole:
regres = dopust
če dobiš cel regres pripada tudi cel dopust
torej.......



Tasika -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 19:31:06)

Ne glede na to, ali delaš, si na bolniški, porodniški ali kateri drugi -iški, si zaposlena v podjetju. In če si zaposlena ti pripada dopust - cel. Je pa res da moraš v tekočem letu izkoristit vsaj 10 dni dopusta, ga ne moreš prenesti v naslednje leto.
Ampak če prav razumem bi ti rada izkoristila ves dopust v 2010. Torej ravnateljici povej, da ti pripada ves dopust (in ne samo sorazmerni del) - če bo še naprej trdila svoje zahtevaj pojasnilo v pisni obliki, verjami, da se bo hitro premislila.
Koriščenje dopusta - dogovor pa je druga stvar. Možno je, da delovni proces ne omogoča koriščenja celotnega dopusta, v vsakem primeru zakon pravi da se je za izrabo dopusta potrebno 'dogovoriti' z delodajalcem. V tekem primeru pa predlagaj plačilo neizkoriščenih dni. Imaš vso pravico izkoristiti celoten dopust letos (tudi če ne bi šla na porodniško), te ne morejo prisiliti da ga preneseš v naslednje leto, še posebej v tvojem primeru ker bi ti propadel.



anckabancka -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 22:00:57)

No saj do takega zaključka sem tudi jaz prišla, ko sem malo preštudirala zakone... Zdaj pa grem lahko v boj [image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image] Imam namreč kar veliko dopusta - več kot 6 tednov in že komaj čakam, da se grem malo spočit in posvetit mojim trem mulcem. 



zmajaz -> RE: Izraba letnega dopusta (26.3.2010 22:16:30)


IZVIRNO SPOROČILO: Tasika
če bo še naprej trdila svoje zahtevaj pojasnilo v pisni obliki, verjami, da se bo hitro premislila.

Se strinjam s temle predlogom. [sm=bravo.gif] Ker dopust ti, kot pravijo že zgoraj, definitivno pripada cel.



blazka -> RE: Izraba letnega dopusta (12.4.2010 12:22:34)


IZVIRNO SPOROČILO: Tasika

Ne glede na to, ali delaš, si na bolniški, porodniški ali kateri drugi -iški, si zaposlena v podjetju. In če si zaposlena ti pripada dopust - cel. Je pa res da moraš v tekočem letu izkoristit vsaj 10 dni dopusta, ga ne moreš prenesti v naslednje leto.
Ampak če prav razumem bi ti rada izkoristila ves dopust v 2010. Torej ravnateljici povej, da ti pripada ves dopust (in ne samo sorazmerni del) - če bo še naprej trdila svoje zahtevaj pojasnilo v pisni obliki, verjami, da se bo hitro premislila.
Koriščenje dopusta - dogovor pa je druga stvar. Možno je, da delovni proces ne omogoča koriščenja celotnega dopusta, v vsakem primeru zakon pravi da se je za izrabo dopusta potrebno 'dogovoriti' z delodajalcem. V tekem primeru pa predlagaj plačilo neizkoriščenih dni. Imaš vso pravico izkoristiti celoten dopust letos (tudi če ne bi šla na porodniško), te ne morejo prisiliti da ga preneseš v naslednje leto, še posebej v tvojem primeru ker bi ti propadel.


Mislim, da ne sodijo vse -iške v isti koš. Pri bolniški je drugače, če te celo leto ni oz. če te ni pol leta. Ampak itak se sprašuje za porodniško.



liliana -> RE: Izraba letnega dopusta (12.4.2010 15:05:12)

Pred nastopom porodniške ti delodajalec res ni dolžan omogočiti celotne izrabe dopusta......

Ločiti je namreč potrebno:

- pravico do dopusta - vsekakor imaš pravico do celotnega dopusta

- pravico do izrabe dopusta - ker delaš v koledarskem letu, za katero ti je odmerjen dopust manj kot 6 mesecev imaš pravico izrabiti le del dopusta - dva tedna, ostalo pa v naslednjem letu......

ZDR                                       163. člen                                    (izraba letnega dopusta) (1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.



petea -> RE: Izraba letnega dopusta (13.4.2010 0:40:15)

IZVIRNO SPOROČILO: liliana

Pred nastopom porodniške ti delodajalec res ni dolžan omogočiti celotne izrabe dopusta......

Ločiti je namreč potrebno:

- pravico do dopusta - vsekakor imaš pravico do celotnega dopusta

- pravico do izrabe dopusta - ker delaš v koledarskem letu, za katero ti je odmerjen dopust manj kot 6 mesecev imaš pravico izrabiti le del dopusta - dva tedna, ostalo pa v naslednjem letu...

- zakon pravi (glej tretji odstavek), da LAHKO del dopusta koristiš v naslednjem letu, nikjer pa ne piše, da ga vsega ne smeš izkoristiti v letu, ko ti pripada[/color]

ZDR                                       163. člen                                    (izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

- ta del besedila v krepkem tisku več ne velja (glej spremembo zakona v UL RS, št. 103/07); jaz razumem to tako, da če delaš v tem letu manj kot 6 mesecev, moraš celoten dopust koristiti letos.




liliana -> RE: Izraba letnega dopusta (13.4.2010 8:52:41)

Ja, res je po novem ta odstavek črtan.....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]samo meni pa se zdi, da vsebinsko kake spremembe ni......ker 2. člen 163. člena še vedno pravi, da je delavec dolžan izkoristiti do konca koledarskega leta vsaj 2 tedna dopusta......ostalo pa do 30.06.naslednje leto......

čeprav, če potem ta 163. člen večkrat prebereš, pa se ti spet lahko zdi, da če si delal manj kot 6 mesecev ne moreš koristiti nič, ker ni točno določeno......ali pa si ga lahko razlagaš tako, kot si si ga ti, da če delaš manj kot 6 mesev lahko koristiš ves dopust v tekočem letu......

Vendar sama se bolj nagibam k temu, da je tudi, če delaš manj kot 6 mesec možno ves dopust skoristiti do 30.06.naslednjega leta, dva tedna pa v tekočem letu......

Zanimivo pa bi bilo vprašati na kako delovno inšpekcijo ali pa kakega pravnika, kako si oni to razlagajo in če si v bistvu razlagajo vsi enako.....[image]http://www.ringaraja.net/forum/smileys/smiley1.gif[/image]



Balerina -> RE: Izraba letnega dopusta (28.4.2010 12:16:18)

Na to temo obstaja tudi več pojasnil in vsa so podobna delavcu dopust priprada v celoti vkolikot je zaposlen celo leto neglede na to ali je tisto leto tudi koristil staršovski dopust. če gledamo 3. točko pa piše da ga v takih primerih kotisti v skladu s prejšnim odstavkom, kjer pa piše da ga je delodajalec dolžan omogočiti izkoristiti dopust do konca leta. Kako pa ga bo omogočil izkoristitii če gre ona julija za na starševski dopust kot tako da ga ji omogoči koristiti do takrat?



zmajaz -> RE: Izraba letnega dopusta (28.4.2010 12:37:26)

IZVIRNO SPOROČILO: liliana
ker 2. člen 163. člena še vedno pravi, da je delavec dolžan izkoristiti do konca koledarskega leta vsaj 2 tedna dopusta......ostalo pa do 30.06.naslednje leto......

2 tedna je dolžan koristiti, ker mu sicer propadeta in ju ne more prenesti v naslednje leto, ampak to pa NE pomeni, da pa ne more koristiti CELEGA dopusta že letos, če želi in delodajalec mu je to DOLŽAN zagotoviti.



zmajaz -> RE: Izraba letnega dopusta (28.4.2010 13:03:05)

IZVIRNO SPOROČILO: petea
- ta del besedila v krepkem tisku več ne velja (glej spremembo zakona v UL RS, št. 103/07); jaz razumem to tako, da če delaš v tem letu manj kot 6 mesecev, moraš celoten dopust koristiti letos.

Jaz pa mislim, da narobe razumeš - to pomeni samo, da če je delal več kot 6 mesecev, vmes pa je bil na bolniški, porodniški ipd. lahko v naslednje leto prenese VES preostali neizkoriščen dopust (brez odbitja obveznih 2 tednov), če je pa delal manj kot 6, se mu pa 10 delovnih dni dopusta odbije (vkolikor jih ni koristil), ostalo pa lahko prenese.

Če pogledaš čisto iz praktičnega vidika: nekdo dela od januarja do konca maja, junija pa ima prometno nesrečo in gre na bolniško, na kateri je vse do konca leta, ni pa še izkoristil nič dopusta. Kako bi potem ta delavec ves dopust izkoristil v tekočem letu? Saj ni vedel, da bo junija šel na bolniško, da bi ves dopust izkoristil prej. Ali mu po tvojem potem kar cel propade? Takemu delavcu se po zakonu odbije 2 tedna dopusta (oz. 10 delovnih dni), ostalo se mu pa prenese v naslednje leto. Če bi se mu pa to zgodilo julija, tako da bi delal v tekočem letu že več kot 6 mesecev, bi se mu pa v naslednje leto prenesel celo VES dopust, brez odbitka 2 tednov oz. 10 delovnih dni. Za porodniško pa velja isto (kljub temu, da pri porodniški točno veš, kdaj jo boš nastopil), saj ta člen ne ločuje med obema oblikama.



Tajmi -> RE: Izraba letnega dopusta (29.4.2010 7:32:53)

Punce jaz imam malce drugačen problem povezan z bolniško in kolektivnim dopustom. Namreč, če bo vse po sreči, grem na porodniško 25.11.. Kolektivni dopust pa imamo v našem podjetju od 27. do 31.12. V tem času pa bom jaz že v porodniški. Mi v tem primeru teh 5 dni dopusta pripada in jih lahko koristim pred 25.11. (torej preden grem na porodniško) ali mi enostavno ta dopust odpade?

hvala



zmajaz -> RE: Izraba letnega dopusta (29.4.2010 8:00:51)

Teh 5 dni je pač samo del tvojega celotnega dopusta in tebi pripada celoten dopust - če veš, da ga takrat ne boš več mogla koristiti, ga imaš pravico izkoristiti prej, če ga boš pa prenesla v naslednje leto, ti bo pa propadel, ker ga potem ne boš mogla izkoristiti do konca junija naslednjega leta, saj boš takrat na porodniški. Delodajalec ti je dolžan omogočiti, da ga izkoristiš prej.



Tajmi -> RE: Izraba letnega dopusta (29.4.2010 8:27:04)

UU super. No sej potem, ko bom v službi povedala za nosečnost, bom kar takoj vprašala šefa kako je še s tem kolektivnim dopustom. Hvala za odgovor.



*bubi* -> RE: Izraba letnega dopusta (14.5.2010 21:29:07)

Itak je že stara tema, ampak ker gre za dopust v šolstvu:

dopust lahko izkoristiš do konca naslednjega šolskega leta. To je po kolektivni pogodbi. Torej dopust iz 2010 do konca avgusta 2011!!! 10 dni mora seveda biti v strnjenem delu in tekočem letu.

Meni je tako ostalo 19 dni dopusta iz 2009 in ga bom lahko koristila komaj v juliju 2010. Oz. bom zahtevala, da mi za vmesne počitnice štejejo stari dopust in ne tekočega (sem ravno tako na meji, da mi rednega dopusta zmanjka par dni).



Stran: [1]