liliana
|
IZVIRNO SPOROČILO: Klemy82
Ja, liliana, ampak pri kerensini tašči so podpisali, da se strinjajo, da NE BO postopnega dviga plač po sistemu, ki ga predvideva zakon, tu ti je luknja v zakonu, o kateri piše Kerensa. Ker zakon samo pravi, da:
(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.
Njihova dinamika je pač do 2012 50 eur povišanje, potem pa še vse ostalo.
No, zakon tudi pravi, da
(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.
Luštno, ane?
Ne ni luštno.....
delodajalec se namreč z delavci oz. sindikatom pogaja o postopnem dvigu plač......o teh pogajanjih pa mora obvestiti inšpektorat za delo, za kar pa ne potrebuje soglasja sindikata.....kar pa res lahko pomeni, da taka pogajanja inšpektoratu za delo lahko prijavijo tudi tista podjetja, ki ne mislijo postopno dvigovati plače.......in to zato, ker če pogajanja s sindikatom oz. delavci propadejo, mora delodajalec najpozneje za maj 2010 izplačati novo polno minimalno plačo, poračuna za prejšnja dva meseca, ko so se vršila pogajanja pa ne bo.....
torej do t.i. zlorab lahko pride tu, da bodo v času pogajanj delavci za dva meseca prejeli "manjšo" minimalno plačo....delodajalec bi pa na ta način za posameznega delavca "privarčeval" 100 EUR neto na zaposlenega......če pa ima podjetje resno namero o postopnem dvigu plače, ker si enkratnega dviga ne more privoščiti, bodo pa v takem primeru delavci dobili cel znesek, samo malo pozneje......tisto podjetje, ki bo bo "kalkuliralo" in sploh ni zainteresirano za postopen dvig plač in se bo le navidezno pogajalo s svojimi zaposlenimi, ker želi le "privarčevati" 100 EUR na delavca v dveh mescih, pa bo izigralo zakon oz. poiskalo luknjo v zakonu.......
Res je pa tudi, da delavec ne ve kakšna je namera delodajalca.......
|
Natisni
