|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Nahajate se:
Forum > [Skupnost RR] > Čvekanje ... v tri dni ... > Eno vprašanje o povišanju minimalca
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 11:47:51   
Kerensa*
Najbrž smo vsi že prebrali, da se bodo plače zvišale na 564€ netto in da morajo od tega zvišanja delodajalci 50€ zvišati takoj, ostalo pa lahko (če jim ne gre dobro oz. če bi zaradi povišanja plač grozilo odpuščanje) do leta 2012... Do tukaj vse lepo in prav, ampak jaz sem že opazila prvo luknjo v tem zakonu oz. v zapopslitveni zakonodaji na splošno.
 
Konkretno v podjetju (d.o.o.), kjer dela moja ga. tašča. Vsi so seveda zaposleni za minimalca in 1.3., torej včeraj, je delodajalec vsem ponudil v podpis izjavo, da se prostovoljno strinjajo s tem, da jim delodajalec do leta 2012 ne poviša plače za nič več, kakor za teh 50€, ki so obvezni. Jasno, da podpis te izjave ni bil nujen, ampak kaj bi lahko sledilo, je bilo pa tudi vsem jasno. Vsi so namreč zaposleni za določen čas (plače so sicer redne in točne) in če ne bi podpisali, jim pač ne bi podaljšali pogodbe (to seveda nikjer ne piše).
 
Kako se izogniti takšnemu sranju oz. a je še katera kje zasledila ali doživela kakšno podobno kršitev ali, bolje rečeno, "ovinek okrog zakona"?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 11:52:36   
Klemy82
Ja, Kerensa, je bilo ravno par dni nazaj po Tv, ko so sindikati opozarjali na te trike, ki se jih kar nekaj delodajalcev hoče poslužit. kako ukrepat? Eej, ne vem. Imajo pri tašči kak sindikat? Če ima kdo jajca naj pokliče inšpektorat za delo. Saj večina ljudi v teh situacijah bo v strahu za še tisto malo kar imajo, ostalo tiho in podpisalo.user posted image

_____________________________

Jst.

(odgovor članu Kerensa*)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 11:58:26   
Kerensa*
V firmi, kjer dela ga. Tašča, so vsi podpisali. Jasno, saj so vsi zaposleni za določen čas in 3/4 je starejših od 45 let, kar že zaradi "starosti" pomeni, da so težje zaposljivi. Imajo raje vrabca v roki, kakor goloba na strehi (čeprav jim, v končni fazi, tudi podpis tega ne zagotavlja podaljšanja pogodbe), ampak vsaj do izteka pogodbe imajo zagotovljenih 510€ namesto dosedajšnjih 460€. Sedaj so pa "prostovoljno" podpisali, da se strinjajo s tem, da bodo še 2 leti delali za 510€ - podpisali so torej, da se strinjajo s tem, da delodajalec NE BO postopoma DO leta 2012 dvigoval plače, ampak da jo bo leta 2012 dvignil naenkrat še za preostalih 50€.
Glede na to, da se bodo še letos prispevki povišali za 50€ na mesec, je pa tudi vprašanje, koliko zaposlenim bodo pogodbe sploh podaljšali in koliko bo v roku dveh let brezposelnih (in to popolnoma legalno, če tako pogledaš).
Firma je pa tako ali tako takšna, da te zaposlijo za 6 mesecev, potem si vmes 1 dan brezposeln (ravno toliko, da ti ne pripada regres), potem pa spet za 6 mesecev, vsaki dve leti se pa zamenja lastnik in... se ve, kako in kaj dalje. Potnih stroškov za terensko delo ne plačujejo - pošljejo te na teren, kjer zmečeš 5€ na dan za bencin (javnega prevoza nimaš ali pa bi eno uro pešačil), plačajo ti pa samo tistih 34€, kolikor je vozovnica za mestni avtobus. Pa malice tudi ne plačujejo, ker je organizirana v službi - dobijo pa dva kosa pakiranega kruha, nekaj zapakiranih rezin salame in ta malo plastenko pijače. Pri delu, kjer so 8 ur na nogah in v moovingu.
 
Če bi se šlo zame, bi bila dane že inšpekcija v firmi. Nimam pa namena zrihtat, da bi ga. Tašča ostala še brez tega, kar ima.

(odgovor članu Klemy82)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 12:09:44   
liliana
Ni kršitev in ni ovinek okrog zakona.....delodajalec si po zakonu o minimalni plači mora zgolj pridobiti pisno soglasje delavcev....

9. člen
(pogoji za postopen prehod na določeno višino
minimalne plače)

(1) Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne
plače, v višini določeni v skladu s tem zakonom, povzročilo
velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico
odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu
številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati
dlje kot do 31. 12. 2011, postopno preide na izplačilo minimalne
plače v višini, določeni v skladu s tem zakonom.

(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike
prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku
dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati
in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je
opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa
s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

(odgovor članu Kerensa*)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 12:22:45   
Klemy82
Ja, liliana, ampak pri kerensini tašči so podpisali, da se strinjajo, da NE BO postopnega dviga plač po sistemu, ki ga predvideva zakon, tu ti je luknja v zakonu, o kateri piše Kerensa. Ker zakon samo pravi, da:
(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

Njihova dinamika je pač do 2012 50 eur povišanje, potem pa še vse ostalo.


No, zakon tudi pravi, da

(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.

Luštno, ane?




_____________________________

Jst.

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 13:55:37   
dory
IZVIRNO SPOROČILO: liliana

Ni kršitev in ni ovinek okrog zakona.....delodajalec si po zakonu o minimalni plači mora zgolj pridobiti pisno soglasje delavcev....

9. člen
(pogoji za postopen prehod na določeno višino
minimalne plače)

(1) Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne
plače, v višini določeni v skladu s tem zakonom, povzročilo
velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico
odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu
številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati
dlje kot do 31. 12. 2011, postopno preide na izplačilo minimalne
plače v višini, določeni v skladu s tem zakonom.

(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike
prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku
dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati
in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je
opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa
s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.



točno tako...itak pa vemo,da obstaja kar nekaj stvari, ki bi navadnemu smrtniku olajšalo bivanje...plače imamo resda pod nivojem...ampak ja, pri taki požrti državi se zdi,da je najbolj enostavno v času recesije izvesti ukrep, ki v končni fazi ne bo dober za vse...

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: Eno vprašanje o povišanju minimalca
2.3.2010 15:07:11   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: Klemy82

Ja, liliana, ampak pri kerensini tašči so podpisali, da se strinjajo, da NE BO postopnega dviga plač po sistemu, ki ga predvideva zakon, tu ti je luknja v zakonu, o kateri piše Kerensa. Ker zakon samo pravi, da:
(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.

Njihova dinamika je pač do 2012 50 eur povišanje, potem pa še vse ostalo.


No, zakon tudi pravi, da

(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.

Luštno, ane?




Ne ni luštno.....

delodajalec se namreč z delavci oz. sindikatom pogaja o postopnem dvigu plač......o teh pogajanjih pa mora obvestiti inšpektorat za delo, za kar pa ne potrebuje soglasja sindikata.....kar pa res lahko pomeni, da taka pogajanja inšpektoratu za delo lahko prijavijo tudi tista podjetja, ki ne mislijo postopno dvigovati plače.......in to zato, ker če pogajanja s sindikatom oz. delavci propadejo, mora delodajalec najpozneje za maj 2010 izplačati novo polno minimalno plačo, poračuna za prejšnja dva meseca, ko so se vršila pogajanja pa ne bo.....

torej do t.i. zlorab lahko pride tu, da bodo v času pogajanj delavci za dva meseca prejeli "manjšo" minimalno plačo....delodajalec bi pa na ta način za posameznega delavca "privarčeval" 100 EUR neto na zaposlenega......če pa ima podjetje resno namero o postopnem dvigu plače, ker si enkratnega dviga ne more privoščiti, bodo pa v takem primeru delavci dobili cel znesek, samo malo pozneje......tisto podjetje, ki bo bo "kalkuliralo" in sploh ni zainteresirano za postopen dvig plač in se bo le navidezno pogajalo s svojimi zaposlenimi, ker želi le "privarčevati" 100 EUR na delavca v dveh mescih, pa bo izigralo zakon oz. poiskalo luknjo v zakonu.......

Res je pa tudi, da delavec ne ve kakšna je namera delodajalca.......

(odgovor članu Klemy82)
Neposredna povezava do sporočila: 7
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Kam z otroki za noč čarovnic 2024?
Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

IME ZA PUNČKO
amalia

KATERO VAM JE LJUBŠE?

TAJDA (43%)

TADEJA (12%)

JERNEJA (14%)

JANA (31%)


Število vseh glasov: 361

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!
 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno