Živijo! Delodajalca sem zaprosila za skrajšan delovni čas zaradi starševsta, v pogodbi pa mi piše, da sklepamo delovno razmerje za krajši delovni čas od 1.10.2014 do 30.9.2015, torej nikjer ne piše, da bom po preteku tega obdobja zaposlena za polni delovni čas. Bojim se, da bom po preteku skrajšanega delovnega časa ostala brez službe. Kakšne izkušnje imate ostale? Mi lahko zaupate kaj vam piše v pogodbi (tisti del, ki opisuje kaj bo po preteku skrajšanega delovnega časa). Imate vse sklenjeno novo pogodbo ali ne bi bilo dovolj le aneks? Moj delodajalec ne želi skleniti aneksa, temveč le novo pogodbo, ki jo zaenkrat še nisem podpisala. Hvala vsem za kakršen koli nasvet.

Jaz sem od maja tudi na (sicer 5 urnem) krajsem delovnem casu. Meni so v sluzbi dali za podpisati samo aneks k pogodbi, ker mi v bistvu moja pogodba velja kadarkoli, tudi ce prej sporazumno prekinemo aneks (kar ga lahko). Tako da jaz bi vztrajala pri aneksu.

Jaz sem obakrat podpisala aneks...osnovna pogodba pa ostaja enaka...

Zadostuje aneks k pogodbi, v katerem piše, da se za obdobje od A.A.20AA do B.B.20BB uveljavlja pravica do KDČ zaradi starševstva.
Vse ostale pravice in dolžnosti pa ostanejo nespremenjene.

Meni so tudi dali novo pogodbo za podpisat. Je sicer na njej pisalo, da po poteku začnem delat nazaj za polni delovni čas. Po izteku ni bilo nobenih težav in sem normalno začela delat naprej pod enakimi pogoji kot sem delala prej. Zdaj pri drugem otroku je pa isto. Sem šele pred kratkim izvedela, da bi lahko samo aneks podpisala. Ampak se ne bojim, da me ne bi vzeli nazaj ker šefica že odšteva dneve na koledarju kdaj začnem spet polni delovni čas.

_____________________________