Opravičujem se, ker ne gre za družinsko zakonodajo, bi pa vseno lepo prosila kakšnega pravnika ali koga, ki pozna tematiko za mnenje.

Od januarja smo v službi namreč brez plač. Do julija se je vleklo, da smo izzsilili odpoved iz poslovnega razloga, da smo se lahko prijavili na zavod. 9 delavcev nas je šlo na zavod, 6 jih je pa ostalo v podjetju (mladi, brez družine, živijo pri starših in so lahko še nekaj časa brez prihodkov). Prvo nadomestilo na zavodu ne bo pred septembrom / oktobrom in smo na žalost po 9tih mesecih že na robu preživetja. Včeraj smo pa izvedeli, da so tistim, ki so ostali, izplačali vse plače za nazaj do avgusta - nam nič. Izgleda, da so to lahko storili, ker jih je pač toliko manj.
Sprašujem, ali je to zakonito, glede na to, da smo bili do 1.7. vsi enako zaposleni in so zato vsem enako dolžni plače, prispevke in vse ostalo?! Če ni, komu se lahko pritožimo, razen delodajalcu?

Hvala v naprej!

kaj na inšpektoratu za delo ste ga prijavli? kaj ste pa čakali toliko mesecev?

_____________________________

Tvoj čas je omejen, zato ga ne zapravljaj tako, da živiš življenje nekoga drugega!
Naj hrup drugih mnenj ne utiša tvojega notranjega glasu!

Steve Jobs

Zakonito ni že to, da vam ni izplačeval plač... Kar se tiče neenake obravnave, pa ne bi vedela.

Če še nisi čimprej!!! vloži tožbo na delovno sodišče. Res ne odlašaj, ker se s tem zmanjšujejo možnosti, da dobiš denar (blokirani računi, stečaj, odprtje novega podjetja...). Poleg tega ti preostane še kazenska prijava (jih vzamejo kar resno, zagrožene kazni - tudi zaporne - pa tudi niso tako majhne). Pri nas prijava na inšpektorat za zaposlene ni prinesla sprememb. Direktor je sicer plačal kazen, stanje na naših računih pa je ostalo enako... Ampak ker te nič ne stane, jo le podaj (če seveda tega še nisi storila).

Se pa zgrozim ob tem, koliko delavcev ne dobi zasluženega plačila. Pa redno zaposleni ga lahko še precej enostavno iztožimo (če seveda ostane kakšna drobtinica), poznam pa ogromno mladih, ki delajo prek avtorske pogodbe in se lahko za večmesečne plače skoradja obrišejo pod nosom...

Pri odpovedi iz poslovnih razlogov ti pripada tudi odpravnina.....

torej, najprej svojemu delodajalcu napiši dopis, pošlji ga priporočeno s povratnico, naj ti v x dneh izplača to, kar ti dolguje, če ne se boš pa pač morala obrniti na ustrezne institucije (inšpektorat za delo in na delovno sodišče)...

Dostikrat že tak dopis zaleže.....nekateri delodajalci pač sprobavajo vse in računajo, da si delavec ne bo upal....

Če pa ne bo zaleglo, ga pa prijavi delovni inšpekciji....ti ga bodo obiskali, dobil bo kazen, delovna inšpekcija pa ni pristojna za to, da bi delodajalca izterjala, da bi tebi dal zasluženo plačilo....

Potem ti pa ostane le še tožba na sodišče.....ki bo sicer ugodno rešena.....v kolikor ne bo imel delodajalec blokiranega računa oz. ne bo v stečaju do takrat, ker se taka tožba lahko zavleče nekaj let, če se bo on pritoževal......

Lahko pa daš že sedaj nekaj 10 EUR in pri odvetniku poiščeš pravno pomoč.....

OK, najlepša hvala za nasvete!

Jaz sem najprej napisala opomin za neizplačilo plač, regresa in odpravnine osebno. Potem sem takoj dala odvetniku in ta je poslal opomin pred tožbo. Ker ni plačal sem dala v tožbo in tako dobila po dolgem času plače za več kot pol leta in regrese za več let, ter odpravnino. Sem pa bila v čakalni vrsti za DURS-om, ki je odtegnil najprej prispevke za ne vem koliko mescev. Dobila sem pa tudi povrnjene stroške odvetnika. Jaz več ne bi čakala s tožbo tako dolgo kot sem, ampak žal sem verjela, da bo držal obljubo.

< Sporočilo je popravil **Tinkara78** -- 15.8.2012 17:33:35 >

Danes so nam pa nakazali julijsko plačo. Vseh zaostalih za nazaj pa ne. Kaj pa je zdaj to?