Pozdravljene,

ker vem, da več glav več ve,...se spet obračam na vas .

Ker sem že več let v staležu, čakam odločbo invalidske komisije in nezmožnosti za takšno delo kot do sedaj, sem danes dobila vabila, da se javim na ZPIZ-u, da se dogovorimo o poklicni rehabilitaciji...

A je katera že bila na tem, kako to poteka, kaj ponujajo in na kaj naj bom pozorna. Glede na to, da je moj delodajalec izjavil na invalidski, da dela za mene nima, jaz pa da za sebe vidim delo, me zanima kaj v takšnih primerih naredijo?
Vseh nasvetov in informacij bom zelo vesela....

nihče nič ne ve?

Jaz ti lahko iz druge roke povem. Kolegica po poklicu nižja medicinska sestra je imela hudo prometno po kateri njena noga nikoli več ne bo funkcionalna kot je bila. Dobila je invalidsko upokojitev (ne vem katere stopnje) in pa možnost prekvalifikacije. Pri njej je bila prekvalifikacija tudi v interesu delodajalca. Ona se je tako potem vpisala na fakulteto za zdravstvene vede, smer dipl. medicinska sestra. Plačano ima celotno šolanje in dobiva neko nadomestilo. Po koncu šolanja pa ji bodo iskali delovno mesto kjer bo lahko delala, pisarniško. Pred tem je delala na transfuzijskem oddelku, kjer je morala biti ves čas na nogah. To pa je vse kar vem.

Verjetno ti bodo nudili tako kot njej dodatno izobraževanje, bodisi v tvoji dosedanji stroki ali pa mogoče tudi ne, če je stroka takšna, da v njej ne bodo našli ustreznega profila. Ne vem pa kako je potem z delodajalcem, če ti je v vsakem primeru dolžan poiskati ustrezno delovno mesto. To ti bodo pa verjetno povedali tam.

Upam, da sem ti vsaj malo pomagala in veliko sreče pri okrevanju in novem učenju

_____________________________

The secret of life is hidden in DNA.

Odločbo ZPIZa o prerazporeditvi na drugo delovno mesto zaradi invalidnosi bi moral vsak delodajalec upoštevati.......vendar delodajalec lahko tudi odpusti delavca zaradi invalidnosti, če mu zaradi utemeljenega poslovnega razloga ne more zagotoviti ustreznega delovnega mesta zaradi invalidnosti......o tem kaj je pa utemljen razlog, pa odloča komisija.......namreč, v malem podjetju (recimo v gostilni) je bolj težko zagotoviti ustrezno delovno mesto invalidu, ki je recimo na berglah....v neki ustanovi s 1000 zaposlenimi pa je to precej lažje.......

Zaposlena sem v srednje velikem podjetju in v izjavi na invalidsko komisijo sva z delodajalcem podala vsak svoje mnenje.... jaz da vidim v naši firmi delo za sebe, on pa ne....Me zanima kako bodo na to reagirali in koga upoštevali ( po vsej verjetnosti delodajalca).
Njemu je v interesu mene odpustit, ker nisem več sposobna delat po njihovih zahtevah, glede na dejstvo, da je trg poln zdravih in brezposelnih ljudi. Sicer močno upam, da bodo upoštevali predloge in mnenja specialista in našli srednjo pot....ker drugače lahko menjam samo direktorja - (za 15. stisnit tipko enter pa še bom zbrala moči )

Odločila bo komisija.......ker tvoje videnje in videnje delodajalca se razlikujeta........verjetno je na tistem delovnem mestu, kjer ti sebe vidiš že nekdo zaposlen.......a naj potem tistega odpusti? To niso vedno tako enostranske zadeve.......in delodajalec mora vseeno tudi upoštevati poslovni proces......vsak vidi le svoje, zato pa odloči komisija........

Verjamem da bo odločila komisija...
Moje mneje je, da je na razpolago več možnosti in zaradi mene ne bi bil odpuščen noben delavec (edino kakšno uro bi študentje in honorarni delavci naredili manj). Zelo dobro poznam delovni proces in sem zato tudi podala takšno izjavo.....


< Sporočilo je popravil gsatalema -- 22.5.2015 18:27:55 >

S poklicno rehabilitacijo se lahko izobraziš do zahtevane izobrazbe, da ti lahko delodajalec najde primerno delovno mesto. Delodajalec ti namreč s premestitvijo na manj zahtevno delovno mesto (ki je večinoma slabše plačano) ne sme znižati plače. Zato se mnogi delodajalci takega delavca želijo znebiti.

Sorodnik je po prometni nesreči postal invalid, zato njegovo delovno mesto ni bilo več primerno (preveč hoje). Odločil se je za poklicno rehabilitacijo in naredil pokllicno šolo, s katero je lahko kandidiral za delovno mesto, ki ga lahko opravlja in je enako (ali) plačano kot prejšnje. Za čas šolanja mu je SPIZ izplačeval pokojnino, ki bi mu pripadala, če bi se upokojil v tistem trenutku. Po končanem šolanju mu je moralo podjetje ponuditi novo delovno mesto. Najprej so mu ponudili slabšo pogodbo, a je ni podpisal s prve (kao bo prebral z odvetnikom), potem pa so mu ponudili primerno pogodbo in sedaj že par let normalno dela.

Bo pa namesto tebe študent ali honorarni delavec manj......pa še na tvoje prejšnje delovno mosto bo moral nekoga zaposliti (tisto verjetno ne more opravljati študent ali honorarec).........

V poklicno rehabilitacijo se gre v dogovoru z delodajalcem, pa naj se sliši še tako "čudno".......ker se tako delavec kot delodajalec morata prilagoditi........in če se delodajalec počuti "stisnjenega v kot" s strani ZPIZa in delavca (mora te zaposliti na nižje delovno mesto, plače ti ne se znižati itd.), bo delal vse, da se te bo v doglednem času znebil......ko boš "poklino rehabilitirana" boš z delodajalčevega zornega kota enaka kot vsi ostali delavci, le na drugem delovnem mestu boš......in bo iskal način, da se te znebi in verjemi mi, da ga bo našel.........zato se pa v poklicno rehabilitiacijo gre v dogovoru z vsemi tremi stranmi....in ne tako, da se "grdega delodajalca prisili"........

Saj v javnem sektorju verjamem, da zadeva super laufa.......ker te mimogrede lahko nekam "rehabilitirajo"........v podjetjih pa ni več toliko tega "mimogrede", ponekod je praktično nemogoče........