Pozdravljene

Več glav več ve, zato se obračam na vas na tem forumu. Zanima me ali je možno glede na to da je minimalna bruto plača RS 789Eur, dobiti takšno pogodbo, oz. pogodbo z naslednjo postavko o plačilu?

Delavcu pripada ob doseganju predvidenih delovnih rezultatov in ob normalnih delovnih pogojih bruto osnovna plača po drugi tarifni skupini, delavcu pa se zagotavlja izplačilo v višini zakonsko določene minimalne plače, ki z dodatki ob podpisu pogodbe znaša 655,00 eur BRUTO za POLNI DELOVNI ČAS. Delavec lahko dobi tudi stimulacijo, ki jo lahko odobri nadrejeni delavec.

Naj dodam še, da je to pogodba za polni delovni čas min 40h na teden in dvoizmensko delo.
A je takšna pogodba sploh zakonsko dovoljena?

hvala za vsak nasvet, mnenje, predlog.

V pogodbi mora bit navedena minimalna plača,ki znaša 789,15 eur plus vsi dodatki, do katerih imaš pravico...prevoz,hrana...
Pogodba z tem zneskom ni ok!!

Vem da je včasih lahko bil na pogodbi manjši znesek, pa si potem pač dobil dodatek do minimalne plače. Seveda če nisi prilezel do minimalcas stimulacijo... se bojim da je še tako...


lp

Ne, nikakor ne sme bit na pogodbi osnova nižja od minimalne plače,ki jo določi vlada!

Kolikor vem, je lahko OSNOVNA plača v pogodbi nižja od zakonsko določene minimalne plače.
Plača je sestavljena iz osnovne in vseh dodatkov, ki pripadajo in ta ne sme biti nižja od minimalne določene plače.
S tem delodajalci žal dosežejo, da zaposlenemu ni potrebno izplačati več kot minimalno pl., ki bi jo dobil, če bi imel v pogodbi ta znesek ter vse dodatke.

Pomembno je, da IZPLAČANA plača ni nižja od minimalne.

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/minimalna_placa/