V bistvu ti z novo pogodbo lahko samo ugodneje določi postavke za isto delovno mesto. Torej ti plače ne bi smel zmanjšati, če gre za isto delovno mesto. Tudi, če bi te prerazporedil,i se prerazporeja na delovno mesto z enakim količnikom ali boljšim. "Nikoli" na slabše.

Je pa res, da se temu delodajalci tako izognejo, da naredijo novo sistematizacijo, ukinejo stara delovna mesta in "ustvarijo" kao nova. S tem, da se pa da vse dokazati, če je vse le fiktivno. Pogledaš opis delovnih nalog, navodila za delo...

Je pa tudi res, da je tako razmišljanje oz. plan delodajalca vsekakor boljše, kot pa stečaj za par mesecev, če le ne gre za hrepenenje po večjem dobičku. Tukaj pa ti veš, za kaj gre glede na delodajalca.

V pogodbi imaš lahko napisan znesek, ki je nižji od minimalne plače (zaradi sistematizacije, ki je že veljavna. Namreč ena čistilka, ki se je zaposlila pred 10 leti, ko je bila minimalna plača takrat nižja mora imeti enako pogodbo kot čistilka, ki se zaposli danes. Za enako delo=enako plačilo). Vendar to ne pomeni, da bo tudi izplačilo nižje od minimalne. Izplačilo ne sme biti nižje od minimalne, četudi je v pogodbi tako zapisano.
Ko so terazlike velike, delodajalci naredijo spremembo sistematizacije z novimi delovnimi mesti, količniki, pogodbami. To lahko pomeni, da kljub temu, da imaš višji znesek na pogodbi dobiš enak znesek izplačan kot prej ali obratno. Tukaj so pomembna le razmerja pri količnikih za plače, ki jih je potrebno paziti, da sploh ugotoviš, ali je/bo tvoja plača dejansko manjša ali ne.



< Sporočilo je popravil Paštetka -- 22.3.2013 8:21:40 >