Razumem .

aha, pol pa super pol plače bom še prebavla, pol regresa in dopusta pa nebi

Če se ti finančno izide,se odloč.Men ni žal.

Taanikaa, če te šef daje delat zaradi kr.del časa samo popoldne je to mobbing in ga lahko prijaviš na urad za mobbing (najdeš vse na straneh ministrstva za delo). Prijavo lahko daš anonimno seveda.
Delodajalec ti mora razporediti delovni čas enakomerno (to pomeni, da ne moreš delati le popoldan) in upoštevati dejstvo, da imaš varstvo urejeno v dopoldanskem času.

Pezbar eden od staršev lahko koristi to pravico.

MateOja, možnost dodatnega dela je striktno prepovedana, saj je prosti čas namenjen otroku za katerega uveljavljaš krajši delovni čas.

V bistvu sem že vedela, da bo odgovor tak, pa sem še vedno upala, da kje med vrsticami piše drugače :( V bistvu sem potem spet v začaranem krogu iz katerega ni izhoda, najbolj pa me žalosti to, da moram zaslužek primerjati s časom, ki ga preživim z otrokom. Groza.

Bi pa jaz dodal še eno opcijo v komentrianje ali morda celo v pogled komu, ki bi znal konkreten odgovor.

Pri naju je namreč tako, da je ženi po nastopu porodniške (cca mesec kasneje) potekla pogodba o delu za določen čas. Sedaj je torej iz vidika socialne zavarovana po meni, kot tudi ta mali in se bo po poteku porodniške in dopusta za nego in varstvo otroka prijavila na zavod kot iskalka zaposlitve ali pa tudi ne... Ima morda celo opcijo postati spet študentka saj je vpisana na redni podpilomski študij in bi morda celo to uporabila kot opcijo po poteku prvega leta. Ampak to niti ni tako bistveno.

Glede na opcije, ki jih imamo razmisljava o temu, da bi jaz (kot oce) koristil moznost skrajsnega delovnega casa. Saj je zelo mozno, da zena ne bo sla v sluzbo oz., ce jo dobi je zelo verjetno, da jo na nekem novem delovnem mestu med vec kandiodati ne bodo sprejeli, ce bo ze v startu rekla, da bi delala polovicni delovni cas. Obenem pa je moja placa bistveno visja od njene in nama krajsi delovni cas ne bi bistveno okrnil druzinskega proracuna.

Skratka... po podrobnem prebiranju obeh zakonov, ki to podorcje urejajo mi se vedno dve stvari nsita jasni...

1. Kdaj bi lahko jaz lahko nastopil skrajsani delovni cas? Ob koncu leta dni (njena porodniska + dopust za nego in varstvo otroka) ali ze sedaj, ko je ona se na "porodniski"? Povsod se omenja do katerga leta, samo eden od starsev, ... nikjer pa od kdaj.

Naj omenim, da sem izbral opcijo neplacanega ocetovskega po delih (torej tudi do tretjega leta).

2. A lahko jaz v dogovoru z zavodom sklenem tak ankes k pogodbi, da ga lahko z neko doloceno najavo prekinem krajsi delovni cas in zacne zena delati s krajsim del. casom. Recimo, da jo vzamejo v staro sluzbo in ji to omogocijo se bova morda odlocila, da bo ona na krajsem delovniku. Ali pa da jaz delam s krajsim delovnim casom 6 mecev pa potem ona enako obdobje, ... skratka; se izmenjujeva.

Hvala vsem za razmisljanja, se bolj pa za konkreten odgovor... se posebej, ce bo podkrepljen s konkretnim clenom ali aktom.

Igor

Dopust dobiš isto št. dni, vendar plačan koikor ur dnevno delaš.

Ko je žena še na porodniški oz. na dopustu za nego in varstvo otroka še ne moreš koristiti te možnosti, ker je ened od staršev že itrak doma.


Ne vem koliko bo sicer delodajalec navdušen nad tem, ampak anekse lahko sklepaš večkrat za krajša obdoja - pravica ti velja do otrokovega 3. (ali 6.)leta, lahko pa skleneš aneks za krajši čas in potem skleneš novega, saj imaš še vedno pravico do skrajšanega delovnega časa.

Pozdrav Sazi, hvala za odgovor... tudi sam sem nekako prisel do te domneve sem pa socasno poslal tudi vprasanje na e-upravo in po skoraj 10 dneh dobil odgovor in vceraj pa tudi dopolnilo na dodatno podvprasanje.

Tu je odgovor na prvotno vprašanje. Iz dopolnila pa je bistveno le sledeče: "z vidika delovnopravne zakonodaje delavec in delodajalec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
... ... ...
ZSDP ne prepoveduje delati kadarkoli s krajšim delovnim časom, toda RS ne plačuje prispevkov do takrat, dokler mati otroka koristila pravico do starševskega nadomestila."

Zadevi sem zelel do dna predvsem zato, ker sem se ob iskanju informacij srecal s primeri, ko je ocetom s podobno situacijo kot je moja pravica do krajsega del. casa kratena, ker je mati na porodniskem (prvo leto) v zakonodaji pa nisem nikjer nasel izrecne dikcije, ki bi to narekovala.

Torej evo... in posredujte naprej, na zeljo forwardiram tudi odgovor e-uprave (iz zgornejga linka) + mail MZDDSZ (dopolnilo), ce komu pride prav. Sicer pa bo odgovor na e-upravi verjetno dopolnjen.

lp

Vidim, da obvladate, prosim svetujte še meni. Trenutno sem brezposelna - pogodbo bomo šele sklenili, zaposlila se bom z januarjem 2010 in eno leto bom delala polovični delovni čas. Torej že v štartu sklenemo pogodbo za pol.del.čas in potem naprej na Csd? Hvala.

Ja.

Hvala .