25.11.2010, 20:55
K_a_t_i
5246
ni ji treba, če ne želi. Lahko jih pa.
Kako pa recimo mamica, ki je na enem od volilnih položajev lahko ta položaj obdrži, če želi delati 4 ure
Ali zgleda to potem tako, da dejansko ima le plačo za 4 ure, dela pa za običajnih 10? Ima katera izkušnje? < Sporočilo je popravil K_a_t_i -- 25.11.2010 20:58:13 >
_____________________________
Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10
26.11.2010, 06:29
Dashenka
1482
Ja res je, nadur ne sme delati. To mislim, da vedo zdaj že vsi delodajalci
Če ti država (torej mi vsi davkoplačevalci) plačuje prispevke za 4 ure, potem to počne zato, da si ti posvečaš otroku več, ko bi se, če bi bila v službi normalnih (v povprečju) 174 ur na mesec.
26.11.2010, 07:09
petea
5336
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i
Kako pa recimo mamica, ki je na enem od volilnih položajev lahko ta položaj obdrži, če želi delati 4 ure
Kati,
skrajšan delovnik je pravica staršev, ki jo lahko izkoristimo, ni pa nujno.
Mamica na vodstvenem položaju bo tako - če bo želela ohraniti položaj - ostala normalno zaposlena za polni delovnik (+ npr 2 naduri), ne pa da bi koristila skrajšan delovni čas (in npr. 6 nadur). To bi namreč pomenilo kršenje zakonodaje in izkoriščanje sistema.
Lahko pa gre na krajši delovnik njen partner.
Mimogrede: običajni delovnik je 8 ur, ne 10.
26.11.2010, 11:02
zmajaz
5781
Tale ja pa malo bosa - oz. niti ne malo, ampak fejst.
Recimo, da ima mamica 2000 eur bruto plače, potem pa gre delat za 4 ure in dobi za te 4 ure 1000 eur bruto plače - s tako plačo presega minimalno plačo v Sloveniji, ampak to ne pomeni, da ji država ne bo plačala nič. Ti si pomešala besedici OD in DO minimalne plače. Tej mamici bo za preostale 4 ure država še vedno plačala prispevke OD minimalne plače. Tako bo imela plačane prispevke za 8 ur - ker če ji ne bi država plačevala nič, bi bila kljub visoki plači, še vedno zavarovana samo za 4 ure. Pri tem bo imela za 4 ure plačane visoke prispevke, za ostale 4 pa od minimalne plače.
< Sporočilo je popravil zmajaz -- 26.11.2010 11:05:38 >
_____________________________
Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009
26.11.2010, 11:06
Klemy82
3154
IZVIRNO SPOROČILO: petea
IZVIRNO SPOROČILO: K_a_t_i
Kako pa recimo mamica, ki je na enem od volilnih položajev lahko ta položaj obdrži, če želi delati 4 ure
Kati,
skrajšan delovnik je pravica staršev, ki jo lahko izkoristimo, ni pa nujno.
Mamica na vodstvenem položaju bo tako - če bo želela ohraniti položaj - ostala normalno zaposlena za polni delovnik (+ npr 2 naduri), ne pa da bi koristila skrajšan delovni čas (in npr. 6 nadur). To bi namreč pomenilo kršenje zakonodaje in izkoriščanje sistema.
Lahko pa gre na krajši delovnik njen partner.
Mimogrede: običajni delovnik je 8 ur, ne 10.
Redke so mamice na vodilnih položajih, ki bi se šle skrajšani delovni čas. Ker danes je tako, ali si pri poslu zraven ali pa te ni. Žal. Tam, kjer sem jaz nazadnje delala, ženske na vodilnih položajih še na celo porodniško niso šle, ampak so se po 3h mesecih vrnile delat, same od sebe.
Se pač odločiš, ali ti je služba toliko pomembna ali ti ni. So pa eni omogočili, da je del delovnega časa oddelala od doma, se pravi, v pisarni je bila toliko, kot je bilo nujno, par uric+ kakšni sestanki, ostalo je pa lahko delala od doma.
_____________________________
Jst.
