Rad bi dal sporazumno odpoved. Zaposlen sem za nedolocen cas. Kako naj to napisem. V podjetju je praksa da je odpovedni rok 60 dni. A se ga da kako skrajsati? Kako pa je sedaj z letnim dopustom? A ga bom vseeno lahko koristil?
Novo sluzbo ze imam in me čaka. Regres sem dobil polovico. Dopusra sem imel 30 dni v tem letu in 5 sem ga ze porabil. Sedaj pa imam z ponedeljkom letni dopust. Sedaj pa nevem kako s tem. Kaj pa moram napisati v odpovedi da bo pravilno in veljavno?

Sporazumna odpoved je sporazumen dogovor med zaposlenim in delodajalcem o prekinitvi delovnega razmerja. Predlagam, da greš čimprej do vodje in se z njim dogovoriš o:
- datumu, do kdaj si v obstoječi službi (odpovedni rok je po zakonu/ kolektivni pogodbi max. rok, do kdaj te ima obstoječi delodajalec pravico zadrževati. Po 60 dneh v tvojem primeru te mora spustiti). V kolikor se z delodajalcem ne moreš zmeniti za sporazumno krajši odpovedni rok, potem je bistveno, da odpoved (enostransko) oddaš čimprej.
- koriščenju dopusta (pripada ti sorazmerni del dopusta + regresa glede na število mesecev od začetka leta. V kolikor je delodajalcu v interesu, da si na delovnem mestu ćimdlje, ima možnost (če se s tem strinjaš), da ti preostanek dopusta izplača.
- predaji poslov, uvajanju nadomestnega delavca ...

V kolikor se ne boš mogel ničesar dogovoriti, potem je odpoved s tvoje strani enostranska in teče odpovedni rok v skladu s pogodbo/ kolektivno pogodbo/ zakonodajo.

Sama sem v svoj dopis glede sporazumne odpovedi zapisala z vodstvom usklajene dogovore glede zadnjega dneva in glede dopusta. Vodja oddelka se je na dopis podpisal (V smislu - potrjujem prejem dopisa in se z njim strinjam + datum + podpis).



< Sporočilo je popravil magdalenica -- 19.6.2018 12:01:22 >