Pozdravljene!
Ker sem že večkrat dobila koristne nasvete, se tudi tokrat obračam na vas, če bo katera kaj vedela o tem. Nekje sem zasledila, da se je mogoče zaposliti za 4 ure, ostale 4 ure pa bi še lahko koristila dopust za nego in varstvo otroka. Sedaj pa me zanima ali je ta varianta res mogoča in če spada še v sklop porodniške; kajti če bi recimo izkoristila celotno porodniško (to je vseh 105 dni + dopust za nego in varstvo otroka 260 dni) verjetno potem nimam kaj več iskati s tem dopustom. Jaz osebno mislim, da je takšna zaposlitev sicer mogoča, vendar le če predhodno ne izkoristiš celotne porodniške. Ali se motim? In je mogoče še kaj ugodnejšega?

kolikor jaz vem, to nima nobene veze s porodniško, ampak po mojih info. znajo delodajalci glede tega zelo komplicirat. vsaj v naši okolici je tako...

Do otrokovega 3. leta imaš pravico delati za skrajšan delovni čas - največ za polovico (se pravi 4 ure), vednar pod pogojem, da se delodajalec s tem strinja (tolarčkov je pa potem tud samo pol!). LP

ja vse je odvisno od delodajalca

Hoj,

tudi sama imam namen koristiti to možnost in sem se (bolj površno :ups:) že pozanimala o tem:

Z delodajalcem moraš imeti pogodbo za polni delovni čas torej za 8 ur, potem pa imaš možnost da delaš po 4 ure, ki ti jih plača delodajalec in ravno tako prispevke za te 4 ure. Za ostale 4 ure pa ti država plača prispevke.

To je bolj v grobem, za kaj več informacij pa povprašaj na svojem Centru za socialno delo.

Dobra možnost, da nas imajo naši :duda: dalj časa na razpolago, samo da ni potem v službi cel :hudicek::hudicek:

Kimi,

plavam :bravo::bravo: