Pri nas smo zaposlene 99% same ženske in mislim, da ni potrebno razlagati, kako to zgleda...se mi je pred kakim mesecem zgodilo, da sem morala na zagovor svoji nadrejeni, ter moji uporabnici, da smo razčistili, da ji jaz NISEM nič ukradla, ker me je prijavila moja sodelavka. Moja uporabnica je povedala, da se ni nič podobnega nikoli dogajalo in me je celo pohvalila moji nadrejeni, je pa vseeno zabolelo, da sem se morala zagovarjati za prazen nič. Tale sodelavka pa se sistematsko loteva vseh sodelavk in jih lažno prijavlja kot po tekočem traku...zgodi se ji pa čisto nič. Je možno, da se kakorkoli ukrepa (pravno in uradno seveda), ker tale ženska načrtno ruši dobro ime in ugled vseh ostalih sodelavk?

če imate konkretne in verodostojne dokaze, potem gre. Če je pa samo "baba čula, baba rekla", pa ne bo nič, in pa če so obstoječi dokazi dokazljivi, in priče, ki se bodo izpostavile in sodelovale v procesu. Ponavadi so vsi precej glasni, ko pa gre za res, pa temu ni tako.

Ona ostale sodelavke prijavlja na osnovi ljubosumja, si pač izmisli nekaj in s tem leti do naše nadrejene. Ta pa potem povsem uradno pokliče npr. mene in eno od mojih uporabnikov in se potem skupaj na 6 oči pogovorimo o tem. Celotna zadeva je dokumentirana in uradno napisana ter vložena v mojo osebno mapo. Jaz osebno imam s tem problem iz tega vidika, ker sem izredno korektna in resnično ogromno naredim za svoje uporabnike, taka lažna prijava pa meče slabo luč name. Kljub temu, da smo zadevo ovrgli, ker je moja uporabnica sama povedala, da je zelo zadovoljna z mojim delom, pa obstaja grenak priokus, ker imam zaradi ene fauš sodelavke po nepotrebnem zaznamek v svoji osebni mapi in se celo podjetje pogovarja o tem. Tu pa je moje dobro ime oblateno brez podlage...in sem zaradi ene "baba čula, baba rekla" avtomatsko jaz tista, ki se je spomnejo po sumu o kraji, ipd...Pa da ne bo pomote, nisem edina, na katero se je ta ista sodelavka spravila...

Mogoče se grdo sliši ampak če drugače ne razume ji vrnite ogledalo in ve prijavtite njo. Mogoče bo potem razumela kako to zgleda in nehala.

_____________________________

naredite listo in prijavite koliko jih je prijavila in da je to nadlegovanje sodelavk. pa vse se podpišite pod prijavo.

samo vprašanje je koliko se jih je pripravljenih podpisat pod to prijavo. pri nas se je enkrat zgodilo tako, da so bili vsi glasni, ko je bilo treba pa kaj podpisat pa ni bilo nobenega nikjer. drugače pa ni slaba ideja.

_____________________________