Zaključujem porodniško in sva se z možem odločila, da bom zaradi problema varstva delala krajši delovni čas zaradi starševstva, kakor dolgo bo pač potrebno. Z delodajalcem sem se že dogovorila, da bom delala 4 ure. Vzrok te odločitve je delno tudi zato, ker že kar nekaj let prosim za kakršenkoli dodatek k plači, pomoč pri izrednem študiju in podobno, pa nisem uslišana (čeprav vsi v firmi prejemajo dodatek na izobrazbo). Sama imam zaključen bolonjski magisterij, sem pa zaposlena na delovnem mestu za srednjo šolo, plačo imam malo nad minimalno v RS.

Skrajšan delovni čas bo prinesel seveda polovico minimalne plače, in ravno zato me zanima ali slučajno lahko zaprosiš za kakšno pomoč pri državi? Vem, da je vprašanje "neumno", da je krajši delovni čas moja odločitev itd.itd... vendar več kot "ne" mi ne morete napisati, kajne!?!?

Vnaprej hvala. LP

ne, pomoči od države ne dobiš...razen čez dve leti boš mogoče imela malo višji otroški dodatek....

tintin - hvala za odgovor!! LP

Pa še eno vprašanje - kaj pri pri dohodnini? Me mož lahko uveljavlja kot vzdrževanega člana??

Hvala, LP

Pa tiste, ki ste tako delale - če potem med krajšim delovnim časom recimo greš na bolniško - ali lahko prekineš in vzameš bolniško za 8 ur ali moraš imeti enako 4 ure bolniške??

Ne, uveljevljal bi te lahko, če ne bi bila zaposlena.

Aha, razumem. Hvala ti za odgovor. LP!!

Ne, ne dobiš nobene pomoči, ker se to sama odločiš, da boš delala skrajšai delovi čas.
Ne, ne more te prijavit kot vzrdževanega člana, ker delaš, imaš svoj dohodek, si zaposlena.
Ne, med bolniško se v principu ne sme spreminjat delovnega časa, tudi vprašanje, če bi delodajalec želel potem plačevat vijšo bolniško, če delaš za 4 ure.

Je pa vseeno ta možnost fajn, ker si lahko več z otroki:)

_____________________________

http://vecna-optimistka.blogspot.com/

no, če te skrbi finančna plat, lahko delaš tudi 5, 6 ali 7 ur, ne pa točno samo 4 ure... jaz sem na začetku delala 6 ur, pa se je finančno precej poznalo... plus je bil samo kasneje pri znižanem plačilu vrtca... da bi v tem času uspela kaj privarčevat je bila pa že misija nemogoče...
glede bolniške moraš pa upoštevat, da je za nego otroka izplačilo 80% plače, ne pa 100%...
pogodbo pa skleneš itak za neko določeno obdobje, ki si ga sam določiš, ampak seveda samo do otrokovega 3. leta (če imaš samo enega)...

Hvala za odgovore!

Mene pa zanima ko oddaš za skrajšan delovni čas,kako je potem s tem ko ti šef pomoli pod nos da če bi podpisal za nadure.A lahko ,ne in koliko?