Pozdravljeni..zanima me nekaj v zvezi dopusta za 2013..Zdaj sam na porodniskem dopustu do 4.10.2014..,v sluzbi sam vprasala za dopust iz leta 2013 katerga mi je ostalo 10 dni..pa mi pravijo ce ga nisam iskoristila do 30.junija 2014 mi vec ne pripada.Zanima me a je to res in ali imam pravico prenosa dopusta do 31.12.2014...hvala..lp

Bo kr držalo. Da bi izkoristila dopust iz 2013 bi ga morala izkoristiti preden si nastopila porodniško. Moraš pa sedaj v letu 2014 koristiti do konca leta 10 dni dopusta iz 2014 drugače ti propadejo. Kar se pa tiče ostankov iz lanskega leta je pa pač tako da se kosriti do konca junija tekočega leta, ker si bila na porodniški ga nisi mogla ampak ponavadi ga zato izkoristimo preden nastopimo porodniško.

Hvala..jaz imam 10 dni dopusta iz leta 2013..tega pa nisam mogla iskoristit pred nastupom porodniske ker mi v sluzbi tega nisu dovolili..in zdaj mi pravijo da mi je to kar propadlo..ce nisam iskoristila do 30.junija 2014..,zanima me a to lahko propade ali pa se lahko prenese do 31.12.2014 ker sam v tem casu bla na porodniski..

Ne bo držalo!

Zakon o delovnih razmerjih se je lani spomladi spremenil.


V 162. členu piše:
'162. člen (izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.'

162. člen ZDR-1 v 4. odstavku pravi:
4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Ker delam v kadrovski službi ti lahko povem, da bi jaz v tvojem primeru definitivno pustila izrabo teh 10 dni še do konca 2014, vendar bi hkrati zahtevala še izrabo 10 dni novega dopusta, torej skupaj 20 dni. Glede na to, da ti tega dopusta nisi mogla pokoristiti pred porodniškim dopustom, je smiselno, da se upošteva zgoraj omenjeni člen zakona. Predlagam ti, da pokličeš odgovorno osebo in jo povprašaš glede tega.

Tega pa nisem vedela, je že dolgo kar sem bila na porodniški. Si je pa dobro zapomniti.

Tu mogoče ni v tem "prehodnem" obodbju vse jasno in zeva tista tako znana "pravna praznina".....vsak delavec mora namreč do 31.3. prejeti obvestilo o izrabi letnega dopusta za posamezno leto......Novi ZDR pa je stopil v veljavo v aprilu 2013.....in to obvestilo o izrabi letnega dopusta vedno temelji ne aktualnem Zakonu o delovnem razmerju.......torej je izraba letnega dopusta delavca za leto 2013 še vedno temeljila na starem ZDR, ker je novi ZDR stopil v veljavo nekaj dni pozneje.....

In je zadeva zgolj stvar interpretacije.....oz. imajo prav tisti, ki trdijo, da je treba izrabiti dopust za leto 2013 do 30.6.2014 (v dotičnem primeru), prav tako pa imajo prav tisti, ki trdijo, da se lahko dopust izrabi do 31.12.2014......


< Sporočilo je popravil liliana -- 29.8.2014 19:03:22 >

Liliana, ko je avtorica teme lani rodila, ji je delodajalec bil po rojstvu dolzan izdati nov sklep o stevilu dni dopusta, saj je postala upravicena do dodatnega dneva dopusta.
Ker je novi zakon ze veljal, velja zanjo podaljsano koriscenje lanskega dopusta.

Kateri zakon pa velja pri tistih, ki so rodile do marca lani, pa je verjetno res bolj diskutabilno; predvidevam, da pri njih se veljajo dolocila starega zakona.

< Sporočilo je popravil petea -- 29.8.2014 22:51:36 >

A takoj po rojstvu......ali pa je to dolžan storiti do 31.3. naslednje leto.....?

Takoj po rojstvu, za koledarsko leto, ko se je rodil otrok. In sicer delodajalca obeh staršev, ne samo mamin, neodvisno od tega, kdo koristi starševski dopust po materinskem dopustu.

dashofer

interferin


Gre za okoliščino, ki vpliva na spremembo sklepa. Isto, kot ko ima nekdo priznano invalidnosti, veljajo spremenjene razmere zanj takoj po spremembi, zato je treba sklep o številu dni dopolniti.



< Sporočilo je popravil petea -- 30.8.2014 9:29:17 >

Taka okoliščina mora biti zakonsko določena......in vse kolektivne pogodbe tega ne določajo enako, ZDR pa je pri dopustu precej ohlapen.......

recimo kolektivna pogodba za dejavnost trgovine je komaj v letu 2014 uvedla ta člen, ki govori o tem kar ti pišeš......

(6) Delavcu, ki izpolni zakonske kriterije za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v tekočem koledarskem letu.

(7) Delavcu, ki izpolnjuje kriterije iz kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.

In dodatni dan dopusta je določen v ZDR.....zato se povečanje dopusta upošteva že v tekočem letu.....


Prejšnja kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, ki je veljala do marca 2014, pa je imela zgolj to določilo....

(5) Delavec ima pravico do dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

(6) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.

(7) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca tekočega leta.

Kako so imele druge kolektivne pogodbe to določeno, ne vem.....seveda je pa čisto možno in povsem legalno, da delodajalec, še posebno če je certificiran kot "družini prijazno podjetje" prizna dopust drugače kot v ZDR ali kolektivni pogodbi.....več oz. bolj ugodno za delavca vedno lahko da, samo manj kot je določeno ne sme......

Zato pa pravim, da je v "prehodnem" obdobju marsikaj možno in ni vse jasno določeno..... ....ker ZDR vsega ne določa, še posebno dopust oz. njegova izraba in dodelitev, je predvsem stvar posameznih kolektivnih pogodb, ki pa se morajo z novim ZDR še uskladiti, to pa traja.....

Pripenjam pravno mnenje glede koriščenja dopusta po porodniški v prehodnem času 2013 -2014, stran 32
koriščenje dopusta glede na zakona:

2.2 PRAVICA KORIŠČENJA LETNEGA DOPUSTA
Dilema:
Delavka je nastopila porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka v trajanju od 11.3. do 23.6. 2013 in 24. 6. 2013 do 19. 7. 2014. Zanima nas, koliko predvsem pa do kdaj ima pravico koristiti letni dopust iz leta 2013? Ali velja ZDR ali ZDR-1?

Tako 160. člen starega Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR), kot tudi 160. člen novega Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) določata, da mora delodajalec delavca najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Navedeno pomeni, da je delavki bil letni dopust za leto 2013 odmerjen po določbah starega ZDR, saj je moral delodajalec odmeriti dopust in delavko obvestiti o odmeri še pred uveljavitvijo novega ZDR-1.
Glede dela letnega dopusta, ki ga v tekočem letu (torej 2013) ni mogla izrabiti zaradi koriščenja porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka in ga je prenesla v leto 2014, pa je treba upoštevati prehodno določbo 230. člena ZDR-1, po kateri začne ZDR-1 veljati trideseti dan po objavi v Uradnem listu RS, torej 12. 4. 2013. S tem datumom se, razen nekaterih v zakonu navedenih izjem, začnejo tudi uporabljati njegove določbe.
ZDR-1 v 162. členu ureja izrabo letnega dopusta in določa, da je mogoče letni dopust izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Zakon pa določa tudi, da ima
delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
V novem 4. odstavku 162. člena ZDR-1 se tako upošteva novejša sodna praksa Sodišča EU in se določa daljše časovno obdobje, v katerem lahko delavec izrabi ves letni dopust (do 31. decembra), ki ga zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni mogel izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta. Za druge primere ostaja splošna meja - 30. junij naslednjega leta.
Zaključimo lahko, da se delavki odmeri (oz. se je odmeril) letni dopust za leto 2013 po določbah starega ZDR. V kolikor letnega dopusta ni mogla v celoti izkoristiti v tekočem koledarskem letu (2013), se prenese v naslednje koledarsko leto, torej v leto 2014. Ker je v tem času (v času prenosa) že v uporabi novi ZDR-1 , se glede izrabe letnega dopusta uporabljajo njegove določbe - delavka ima torej skladno z 4. odstavkom 162. člena ZDR-1 pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta, torej do 31. 12. 2014.

podobno je tudi stališče ministrstva, kjer kot primer navajajo primer, ko ni bilo mogoče koristiti celotnega dopusta že za leto 2012!:


Prenos letnega dopusta (četrti odstavek 162. člena)

Kako se izrablja letni dopust iz leta 2012 v primerih, ko delavec letnega dopusta v koledarskem letu 2012 zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ali izrabe starševskega dopusta ni mogel izrabiti?

V primeru, ko delavec ni izpolnil pogoja vsaj šestmesečnega dela v preteklem koledarskem letu, je, upoštevajoč splošno pravilo drugega odstavka 163. člena ZDR, v letošnje koledarsko leto iz preteklega koledarskega leta prenesel preostanek letnega dopusta nad dva tedna. V zvezi s presojo tega vprašanja v primeru spora je glede na okoliščine konkretnega primera treba upoštevati tudi sodno prakso Sodišča ES.

Upoštevajoč četrti odstavek 162. člena ZDR-1, ki določa daljše časovno obdobje, v katerem lahko delavec izrabi letni dopust, če ga zaradi določenih primerov odsotnosti z dela ni mogel izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta, lahko delavec preneseni del letnega dopusta izrabi do 31. decembra 2013.

Kolikor mi je znano, lahko KP poveča, ne pa zmanjša obseg pravic. Vsa določila, ki zmanjšujejo pravice, določene z zakonom, so tako neveljavna.


Pripenjam še mnenje MDDSZ, izdano v času veljavnosti starega ZDR:

''Vprašanje glede pravice do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti (tretji odstavek 159. člena ZDR). Kako upoštevati izpolnitev pogoja starosti otroka?

... Gre za pravico, ki pripada tako materi kot očetu. Kot kriterij za pridobitev pravice do dodatnega dne letnega dopusta zakon določa le starost otroka (15 let).

Pri uresničevanju te pravice je primerno upoštevati okoliščine, ki nastanejo do konca koledarskega leta, za katerega se letni dopust odmerja. ...''



Kot jaz razumem to stališče pristojnega ministrstva, ki je merodajno za razlago dotične zakonodaje, da če pride do spremembe, ki vpliva na odmero dopusta, jo je treba upoštevati že v letu spremembe in ne šele v naslednjem letu.

< Sporočilo je popravil petea -- 30.8.2014 20:24:00 >

ZDR vsega ne vsebuje......



Pripenjam še celotno mnenje o dotični tematiki, ker si ti ravno tisti del, o katerem že cal čas govorim izpustila.....

''Vprašanje glede pravice do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti (tretji odstavek 159. člena ZDR). Kako upoštevati izpolnitev pogoja starosti otroka?

Obravnavana določba je novost glede na prejšnjo delovnopravno zakonodajo. Gre za pravico, ki pripada tako materi kot očetu. Kot kriterij za pridobitev pravice do dodatnega dne letnega dopusta zakon določa le starost otroka (15 let).

Pri uresničevanju te pravice je primerno upoštevati okoliščine, ki nastanejo do konca koledarskega leta, za katerega se letni dopust odmerja. Ob tem pa je vsekakor pomembno, da se upošteva enoten sistem meril za vse delavce. Sicer pa bi bilo primerno to vprašanje urediti v kolektivni pogodbi.

Lepo, da obstaja vsaj neko pravno mnenje.....ker vseeno pravno obstaja dilema kakšen ZDR uprabiti v "prehodnem" obdobju......in mogoče vsak delodajalec, prav tako delojemalec, ne ve za to pravno mnenje.......




< Sporočilo je popravil liliana -- 30.8.2014 21:54:37 >

Zakon daje osnove, razumljivo, da vseh posebnosti posameznih področij ne more urejati.
Na žalost pa včasih zataji tudi pri precej splošnih zadevah, ki bi jih lahko manj dvoumno ali nejasno spisali.

Samo fino je, da podrejeni predpisi in drugi dokumenti sledijo določilom v zakonu, ne da določajo določene zadeve 'po svoje'.




Po mojem mnenju je takšno stališče ministrstva neprimerno in verjetno tudi malo prelaganje odgovornosti za lastno površnost ali napako, saj bi bilo to bolj primerno (enotno) urediti na zakonski ravni, ne pa, da se pravica sedaj upošteva 'glede na dobro voljo odločevalca' (ali tistega, ki je pisal KP ali tistega na strani določenega delodajalca) oz. da se detajlna ureditev področja sedaj prelaga na KP.