|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Izplačilo regresa za 2012
29.6.2013 13:47:12   
BABY LOVE
Pozdravljeni,

prosila bi za nasvet. Berem razne zakone, vendar še zmeraj ne vem kako in kaj. V letu 2012 sem bila zaposlena od 21.5.2012 do 21.11.2012, torej točno pol leta. Vsak mesec sem dobivala pri plači sorazmeren del regresa, torej točno neto nekje 53€. Zdaj pa mi kolegica razlaga, da bi morala takrat dobiti še drug del regresa , ker naj bi ti po zakonu pripadal celoten če delaš 6 mesecev ali več. Torej točno se moje vprašanje glasi ali mi je bivši delodajalec dolžan izplačati še drugi del regresa glede na to da sem bila zaposlena 6 mesecev in sem dobila samo polovico regresa.

Hvala za pomoč in odgovore
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Izplačilo regresa za 2012
29.6.2013 17:44:20   
tjasaoasis
Po starem zakonu je veljalo pravilo 6 mesecev vendar v smislu do 6 mesecev je bil sorazmerni del, 6 mesecev in 1 dan pa že celotni regres in dopust. Glede na datume, ki si jih ti navedla si bila torej zaposlena 6 mesecev in 1 dan in bi ti torej moral pripradati celotni dopust in celotni regres, vendar samo pod pogojem, da pred tem nisi bila nikjer drugje zaposlena. Pomemben je tukaj namreč še drugi člen, ki pa pravi, da če delavec med letom menja delodajalca, mu je vsak dolžan zagotoviti sorazmerni del dopusta in regresa (tukaj se potem lahko to pravilo 6-tih mesecev podre). Stari zakon je imel po mojem mnenju to področje neustrezno urejeno, ker je potem v praksi prihajalo do konstantnih problemov, ko je bilo treba določiti kaj dejansko delavcu pripada.

Novi zakon to sicer zdaj ureja striktno sorazmerno, so se pa zdaj zaradi tega odprli drugi problemi.

(odgovor članu BABY LOVE)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Učenje skozi igro: Zakaj je igra najboljša...
Učenje skozi igro omogoča otrokom naraven razvoj, izboljšuje njihove kognitivne, socialne in čustvene veščine. Otroci se...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...




Risanke.
пеперутка16

So vaši otroci gledali (gledajo) risanke kot so Teenage Mutant Ninja Turtles, Yu Gi Oh, Pokemon ... in zaradi njih postali nasilni?