IZVIRNO SPOROČILO: thaiss

po moje ti pripada šele po 6 m

IZVIRNO SPOROČILO: tjasaoasis

Delam v kadrovski službi in lahko povem samo to: Če ti pripada sorazmeren del dopusta ti pripada tudi sorazmerni del regresa. Pravilo 6-tih  mesecev opredeljuje pravico do prejetja celotnega regresa in dopusta, vendar v tekočem letu. To pomeni da lahko imaš pogodbo za določen čas npr 7 mesecev, vendar če so trije meseci v letu 2011 in 4 meseci v letu 2012 potem dobiš 3/12 za leto 2011 in 4/12 za leto 2012. Če pa se npr zaposliš z januarjem in imaš pogodbo za 7 mesecev pa bi ti podjetje praviloma moralo dati celoten dopust in regres, vendar je pa tudi tukaj en hakelček v zakonu, ki pravi, da v primeru da menjaš delodajalca med letom ti bi naj vsak zagotovil sorazmerni del. In če imaš pogodbo za določen čas se lahko smatra, da boš menjal delodajalca in se lahko podjetje odloči, da ti tudi za ta čas da samo sorazmerni del.

Če pa si zaposlen za nedoločen čas in si npr. aprila prejel ves regres, potem pa daš odpoved s 30.6. moraš vrniti polovico regresa, če pa daš odpoved s 1.7. pa ti ga ni potrebno vračati. V glavnem, veliko je odvisno od podjetja kako si zadeve zastavi, vendar če avtorica te teme pred to zaposlitvijo ni že v celoti prejela regresa v prejšnjem podjetju oz. če seveda sploh ni bila zaposlena potem ji pripada 1/12 regresa za leto 2011.