|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Nahajate se:
Forum > [Skupnost RR] > Čvekanje ... v tri dni ... > odpoved
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   odpoved
2.6.2011 12:41:08   
*miska.mcc*
zanima me, če obstaja kakrsnakoli varianta, da delodajalec odpusti delavca, ki je zaposlen po pogodbi do konca letosnjega leta.

namreč, moja kolegica ima s.p. in zaposleno eno punco. ampak ona dela v zgubo, tako da ima kolegica res dobesedno same stroške z njo.
rada bi se je grdo receno znebila, pa ne ve, če sploh obstaja kaksna moznost za to.

hvala


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: odpoved
2.6.2011 12:43:44   
Freya88
Neupostevanje podpisane pogodbe je lahko razlog za upravicen odpust delavca...

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: odpoved
2.6.2011 12:46:12   
*miska.mcc*
po mojem, da uposteva pogodbo. problem je v tem, ker dela zgubo.


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Freya88)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: odpoved
2.6.2011 12:47:49   
*miska.mcc*
ti posljem ZS bolj konkretno napisano.


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: odpoved
2.6.2011 12:52:58   
sazi
Lahko ji da odpoved, ampak to za sabo potegne vse stroške, ki so povezani z redno odpovedjo. Ni pomembno ali je delavec zaposlen za določen ali nedoločen čas - če se ga odpusti, ima še odpovedni rok in odpravnino.

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: odpoved
2.6.2011 13:50:52   
*pepelka*
Odpoved iz krivdnih razlogov je ena možnoast

(odgovor članu sazi)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: odpoved
2.6.2011 14:07:21   
mate0ja
vse stroške, ki so povezani z redno odpovedjo. Ni pomembno ali je delavec zaposlen za določen ali nedoločen čas - če se ga odpusti, ima še odpovedni rok in odpravnino.
IZVIRNO SPOROČILO: *pepelka*

Odpoved iz krivdnih razlogov je ena možnoast


Ta je najbolj zapletena. Treba je najt krivdo, delavca soočit z njo in mu dat možnost zagovora, nato vročit odpoved in se držat odpovednega roka. Delavcu v tem primeru ne pripada nadomestilo iz zavoda in zato se večkrat zgodi, da z odpovedjo leti k delovnemu inšpektorju. Poznam primer, ko so v podjetju na podalgi tehtnih razlogov delavcu dali odpoved iz krivdnih razlogov, vendar so naredili kiks v vročanju dokumentov in rokih in je delavec dobil pritožbo, kar je pomenilo, da so morali na podlagi odločbe inšpektorja delavca ponovno zaposliti in mu plačati odškodnino.


_____________________________

Če bi rad bil srečen, BODI!!

(odgovor članu *pepelka*)
Neposredna povezava do sporočila: 7
   RE: odpoved
2.6.2011 17:06:25   
Grejpfrut
Samo ena beseda: MOBING
Pa bo sama šla. To jim je ratal v mojem primeru.

Grejp

p.s. Blo je grdo, ampak je zdaj tolko lepše :)



(odgovor članu mate0ja)
Neposredna povezava do sporočila: 8
   RE: odpoved
2.6.2011 17:23:24   
Paštetka
Seveda mu lahko da iz poslovnih razlogov. 1 mesec ga prej mora obvestiti o tem po zakonu. Lahko pa tudi ukine to delovno mesto. V tem mesecu dni lahko delavec korisri dopust.

Tako bolj na simpl napisano.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html



(odgovor članu Grejpfrut)
Neposredna povezava do sporočila: 9
   RE: odpoved
2.6.2011 17:27:30   
Paštetka
Lahko pa izbere bolj ziher varianto. Potrebno ji je dati plan, katerega bo morala doseči, ji dokazati, da se plan da doseči. če plana ne dosega potem pa pisni opomin pred odpovedjo z razlago, in če v drugo spet ne dosega željenih rezultatov, ker se ne trudi dovolj oz. Dela v škodo firme ji da odpoved.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html



(odgovor članu Paštetka)
Neposredna povezava do sporočila: 10
   RE: odpoved
2.6.2011 17:29:23   
*miska.mcc*
paštetka, take druga opcija bi šla po mojem.
grejp, ta je pa mal prekruta po mojem. sam, če ne bo imela druge izbire.....

ji bom povedala , pa pol kakor hoče.
hvala



_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Paštetka)
Neposredna povezava do sporočila: 11
   RE: odpoved
2.6.2011 18:20:55   
Dvoje src
najbolj enostavna je redna odpoved, zaradi naprimer zmanjšanega obsega dela. odpovednega roka se mora držat alpa se s punco zment naj gre ta čas na dopust, če ga ima. tako bo punca tudi na zavodu dobila nadomestilo. čez en mesec lahko prijavi povečan obseg in zaposli novo delavko.
tako so se mene "rešli", čeprav je šlo za dogovor in sva se obe strinjali s tem, da je ona lohk drugo zaposlila, jst sem pa dobila nadomestilo.



_____________________________

Ni pomembno, kaj imaš v žepu, ampak kaj imaš v srcu.

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 12
   RE: odpoved
3.6.2011 6:21:12   
Antilopa
Samo za tele postopke moraš imeti odvetnika, da ti vse poštima kot je treba, ker ko se odpuščeni delavec spravi na firmo, skoraj vedno izgubi podjetje. Namreč - če delaš to sam, lahko hitro kje kiksneš. In po naši zakonodaji so delavci zelo zaščiteni.
Še najbolj ziher je odpoved iz poslovnega razloga, kar pa s sabo potegne določene stroške; višina odpravnine je odvisna od tega, koliko časa je bila pri njej zaposlena (pripada ji pa po 12-ih mesecih zaposlitve). Je pa res (kot je že ena omenila), da ima lahko potem probleme z zaposlitvijo nove osebe.


_____________________________

Kadar se ti otrok nasmehne, mu zmeraj vrni nasmeh.
Če se ne zmeniš zanj, uničiš njegovo prepričanje, da je svet dober.

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 13
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Kako povečati možnosti za zanositev
To so načini za hitrejšo zanositev - spremljanje plodnih dni, zdrav življenjski slog in redni spolni odnosi. Ob težavah ...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Kam z otroki za noč čarovnic 2024?
Letos bodo noč čarovnic po Sloveniji zaznamovali številni dogodki za otroke, od zabavnih delavnic do strašljivih dogodiv...
Zdravo prehranjevanje se začne že v vrtcu
Marjeta Podpečan, odgovorna za prehrano predšolskih otrok v zavodu Kranjski vrtci, nam je pojasnila, zakaj pogosto vklju...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Razpoloženje v času nosečnosti.
Admin

Ste med nosečnostjo imeli nenadne spremembe razpoloženja?

 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno