Novembra se mi izteče porodniška, ki je bila podaljšana za 3 mesece. V službi pravijo, da se mi zato odbije 10 dni dopusta. Ali je to res?
Jaz sem seznanjena s tem, da naj bi ti pripadal celoten letni dopust, le da ga moraš vsaj 10 dni koristiti v tekočem letu, če ga ne, se ti ga 10 dni odbije, ostalo pa prenese v leto 2013. In pa da ti sorazmerni del dopusta pripada v primeru, da si zaposlen manj kot 6 mesecev, jaz pa sem zaposlena že več let, ampak nekateri delodajalci naj bi ta člen v zakonu obrnili sebi v prid in ga razlagajo, da moraš biti prisoten vsaj 6 mesecev v letu. ?
Kaj je res in kaj ne?
Ima katera izkušnje s tem?

Čeprav si na porodniški, si še vedno v rednem delovnem razmerju, zato ti pripada ves dopust.

10 dni dopusta moraš izkoristiti v tekočem letu, ostalo pa lahko v dogovoru z delodajalcem preneseš v naslednje leto. Odvisno od politike podjetja,pri nekaterih se lahko prenese ves ostanek, nekateri omejujejo na 10 dni, ne poznam pa konkretno podjetja ki ne bi dovolil prenosa.

Zahtevaj pisno obrazložitev, zakaj ne moreš prenesti dopusta, boš videla, da se 'bodo premislili'.
Če bodo še naprej trdili da zaradi porodniške nimaš dopusta pa direkt na inšpekcijo (seveda rabiš pisno obrazložitev - dokaz).

_____________________________

Lep pozdrav
tasika

Tiwi,
kot je že tasika zapisala, ti pripada celoten letošnji dopust, od katerih jih 10 lahko koristiš samo letos, ostalo pa do konca junija 2013.


Pa tudi celotni letošnji regres ti pripada.

Pripada ti celoten dopust.
Jaz zaključim s porodniško decembra. Z delodajalcem sem se dogovorila, da v decembru in januarju izkoristim ves letošnji dopust.
Rekli so mi samo to, da v kolikor letos ne izkoristim 10-ih delovnih dni letošnjega dopusta mi bodo  ti dnevi propadli ostalo mi ostane.

To tudi mene zanima... sama zaključim porodniško konec aprila 2013 in me zanima kaj je z dopustom iz letošnjega leta? Do aprila sem bila namreč skozi na bolniški, potem pa tako porodniška...
HVALA, lp

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]