|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   vprašanje
15.11.2008 20:30:23   
PetraSkok
Mene pa zanima, ali je katera doživela oziroma je slišala za primer, da ko je nosečnica končala najprej z bolniško in nato porodniško (torej jo precej časa ni bilo v službi) in se vrnala nazaj v službo (ima pa sicer pogodbo za nedoločen čas) da ji je delodajalec prekinil to pogodbo, ker je toliko časa bila odsotna, ali ker so ta čas našli eno drugo ki se je lepo vpeljala v delo, ali enostavno niso več hoteli, ker se je ''zadeva'' tako odvila?

Hvala vsem za odgovore.
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: vprašanje
15.11.2008 20:36:02   
Najaa
Seveda, tudi to se dogaja.

(odgovor članu PetraSkok)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: vprašanje
15.11.2008 21:04:49   
amaya
Mislim, da mora delodajalec navesti razlog za prekinitev pogodbe za nedoločen čas. Mislim, da lahko to naredi le s sistematizacijo delovnih mest. Drugače pa naj se ne bi dalo. Pozanimaj se pri kakšnem pravniku.

_____________________________

Zaljubljena sem v tri fante...

(odgovor članu Najaa)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: vprašanje
15.11.2008 21:06:05   
Volga
Seveda se da. Ali kao ukine delovno mesto oz. ga preimenuje ali te odslovi po krivdnem postopku. So pregnani, se spomnijo marsičesa.

(odgovor članu amaya)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: vprašanje
17.11.2008 15:55:50   
linči 312
ja res je, se da. tko kot je volga napisala, da se preimenuje delovno mesto (torej pride do spremembe sistemizacije). sam ni pa kr tako, prosto po prešerno to mogoče naredit. dobro, res je odvisno od dela ki ga opravljaš. sam recimo, neke prodajalke glih ne more kar tako odslovit. ker, predpostavljam, da potrebuje potem novo. kot kaj pa jo bo potem ta novo zaposlil.

no toplo priporočam obisk kakega pravnega strokovnjaka (ne kar enega odvetnika, pač pa se pozanimaj, kateri je zares dober na področju delovne zakonodaje). ker če kaj ne štima pri tej odpovedi, takoj vložit tožbo na delovno sodišče. Taks mislm da itak na delvenm sodišču ni. je pa ponavadi precej naklonjeno delavcem in njihovim pravicam

želim ugodno rešitev nastalega problemauser posted image

(odgovor članu Volga)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: vprašanje
19.11.2008 12:45:21   
PetraSkok
Hvala vsem štirim za prijaznost in odgovor. Malce me je strah, ne vem, mogoče je strah neupravičen in vedno na najslabše gledam. Pozdrav vsem 4 puncam.

(odgovor članu linči 312)
Neposredna povezava do sporočila: 6
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Česa očetje ne bi smeli nikoli reči?
Malce za šalo, malce zares: Preberite si, česa očetje nikoli ne smete reči svoji partnerici, materi vašega otroka. Če že...
Domači test nosečnosti s pomočjo sladkorja
Če mislite, da ste noseči in bi radi v tem trenutku izvedeli, če je to res, pa doma nimate originalnega testa za nosečno...




Brrrr...
пеперутка16

Ste že kdaj naleteli na kaj neznanega, nam ljudem karkoli nadnaravnega?! Duhovi, hudič, šejtan......