Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.
Več o tem
|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
RE: tiste ki se razumete v zakone za delo
23.6.2011 21:16:35
|
|
|
|
J.L.
|
zanima me kaj lahko zaposlen, ki še ni dobil pogodbe o zaposlitvi, le nakazilo minimalca na TRR, čeprav je bilo zmenjeno (ustno) da bo plača višja. ostanek 500€ naj bi dobil na roko, vendar od 15ega že sami izgovori! kaj lahko v tem primeru??? na koga se obrnit? če se ga prijavi, sigurno izplačila nebo. kako ukrepat???
|
|
|
|
|
| |
RE: tiste ki se razumete v zakone za delo
24.6.2011 9:47:21
|
|
|
|
tjasaoasis
|
Prvo kot prvo...ustni dogovori v podjetništvu niso nekaj, na kar bi se lahko človek zanašal. Nasvet: tvoj mož naj za vsak dogovor ki ga sklene zahteva še neko pisno potrdilo, ki ga lahko kasneje uveljavlja kot dokaz. Kar se pa tiče sedanje situacije je pa takole...glede na to da tvoj mož dela, pogodbe pa mu še niso dali to avtomatsko pomeni, da je zaposlen za nedoločen čas. Kot pomemben dokaz o delu je tudi nakazilo plače. Ker pa nima pogodbe v kateri bi bilo določeno delovno mesto in seveda višina plače pa praktično nima s čim dokazovat da bi moral dobiti več kot minimalno. Ne vem, če lahko v tem primeru karkoli naredi glede plače, lahko pa čim prej zahteva pogodbo o zaposlitvi, ki je v tem trenutku veliko bolj pomembna kot pa nekaj dodatnih evrov...hkrati naj se tudi pozanima ali ga je delodajalec prijavil v zavarovanja, da ne bo na koncu še brez delovne dobe ostal. Zavedat se moraš, da so tukaj pomembne še kakšne druge stvari in ne samo dodatni evri. Sicer pa ga lahko prijavi na inšpektorat za delo, da bo vsaj delovno razmerje urejeno.
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Brrrr...
пеперутка16
Ste že kdaj naleteli na kaj neznanega, nam ljudem karkoli nadnaravnega?! Duhovi, hudič, šejtan......
Natisni
