Klemy82
|
Samo za info... podjetje delavke, ki je stara 56 let ne more kar tako odpustiti, ker spada v kategorijo zaščitenih delavcev, za to rabi soglasje 'države' (zdaj ne vem točno, kdo to soglasej da, ali inšpektor za delo ali Zavod za zaposlovanje), da se takega delavca lahko odpusti.
Vam pa povem, da se zaradi pokojninske reforme taki delavci, ki imajo recimo 2 leti do pokoja, množično odločajo za to opcijo, t.i. 'čakanja' na Zavodu, ker s tem še padejo v skupino, ki se bo upokojevala po starem zakonu. No, ker je pa država ratala šparovna da  , so tudi tu začeli zategovati pasove in komplicirajo v nulo ter soglasij nočejo več dajati.
Moja mama, recimo,je stra 58 let in ima po starem zakonu še 2 leti do pokoja in bi rada šla na čakanje, ker ima zdravstvene težave in težko dela (seveda pa ni tako hudo, da bi ji odobrili invalidsko pokojnino, btw, še par let nazaj so jo ljudje z njeno diagnozo dobili brez problema), pa firma ni dobila odobritve, ker moja mama ni tehnološki višek. Se pravi, če bi firma propadla,ali bi njeno delovno mesto ukinili zaradi poslovnih razlogov, druge zaposlitve zanjo v firmi pa ne bi bilo, ma lahko šla na Zavod, tako pa je ne morejo odpustiti, čeprav še leto dni nazaj, ko se je firma informativno zanimala, če bi bila to opcija, so rekli, da ni problema.
Tako pa pač... bo delala, dokler bo lahko, potem pa po bolniškah dokler ne bo imela dovolj delovne dobe za v pokoj (če obvelja tole, kar so skup vrgli trenutno, bo morala namesto dveh delati 3 leta)...
Se pravi, če bo firma dobila soglasje, da jo lahko odpusti, ji pripada odpravnina in nadomestilo na Zavodu, vendar PAZI TO: tašča NE SME podpisati nobene sporazumne odpovedi, ker s tem izgubi pravico do nadomestila na Zavodu!!!
Tudi, če bo sama dala odpoved, ji ne pripada nič.
_____________________________
Jst.
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
