Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.
Več o tem
|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
 |
RE: me pripada še en regres?
13.5.2008 9:44:44
|
|
|
|
jolly123
|
Če je bil za nazaj je potem za nazaj. Letos ti pa pripada že novi regres.
|
|
|
|
| |
RE: me pripada še en regres?
13.5.2008 9:45:17
|
|
|
|
Anonimen
|
Tisto je bil lanski regres, letošnji ti še pripada
|
|
|
|
| |
RE: me pripada še en regres?
13.5.2008 12:35:20
|
|
|
|
kiki13
|
Super
pa je to 100%   ?
primer;
če mi pogodba slučajno poteče recimo avgusta ( ne vem še, če mi jo bodo podaljšali ).
Torej po tem takem dobim v dobrem letu šihta 2 regresa?
|
|
|
|
| |
RE: me pripada še en regres?
13.5.2008 12:39:00
|
|
|
|
Anonimen
|
IZVIRNO SPOROČILO: kiki13
Super
pa je to 100% ?
primer;
če mi pogodba slučajno poteče recimo avgusta ( ne vem še, če mi jo bodo podaljšali ).
Torej po tem takem dobim v dobrem letu šihta 2 regresa?
Ne.
Če ti pogodba poteče avgusta dobiš samo sorazmeren del regresa. Isto dopusta.
|
|
|
|
| |
RE: me pripada še en regres?
13.5.2008 13:13:08
|
|
|
|
dulcinea
|
Če si zaposlena za vsaj 7 mesecev v tistem letu, potem dobiš ves regres.
_____________________________
-----------------------------------------------------------------
Otroci so vredni najboljšega, ker so otroci in iz nobenega drugega razloga. Svoje dostojanstvo in svojo vrednost imajo preprosto zato, ker so.
|
|
|
|
|
| |
RE: me pripada še en regres?
14.5.2008 7:31:21
|
|
|
|
maruškaŠ
|
Kiki - ko si se prezaposlila iz enega v drugo podjetje - če nisi imela niti dneva prekinitve vmes potem bi morala dobiti prvi regres že junija lani. Si ga pa letos januarja, ampak za leto 2007. In sedaj ti pripada tudi za leto 2008. Pripada ti regres v celoti in prav tako dopust v celoti.
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
+ sprememba
69. člen
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.
Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Jaslice ali varuška
пеперутка16
Bi otroka raje vpisali v vrtec ali najeli varuško?
Natisni
