|
Anonimen -> prehod na skrajšan del. čas - opozorilo (13.3.2006 4:39:03)
|
Opozorilo zato, da kateri prihranim to sr[sm=smiley35.gif], ki se meni trenutno dogaja. Da se ne bo še kateri dogajalo, da bo zaradi stresa budna vse noči!
Ko premišljujete o prehodu na skrajšan delovni čas, ni dovolj, da dovolj zgodaj obvestite delodajalca o nameri (jaz sem to storila še pred porodom) ampak zahtevajte dovolj zgodaj tudi novo pogodbo o zaposlitvi, da boste imele dovolj manevrskega prostora, če bo neustrezna.
Meni je bila namreč pred kakim tednom ponujena nova pogodba, ki je bila izrazito v mojo škodo (mimogrede, dve moji sodelavki sta jo pred mano podpisali brez problemov pa sta jo baje prej prebrali!!!). Nakar sem zahtevala drugo pogodbo in tudi tu ostajata dve stvari, bistveni, ki sta v mojo škodo.
Zdaj imam par dni časa, da se zmenim oz. iščem pravno pomoč.
Če bi zahtevala pogodbo na vpogled pred kakim mesecem, bi bilo bolje.
Posebej to opozorilo velja za tiste, ki boste nove pogodbe podpisovale v šolstvu. V mojo je namreč zelo subtilno podtaknjena spremenjena sistemizacija delovnega mesta in neenakomerno razporejen delovni čas!
|
|
|
|