|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   pomoč prosim:)
17.5.2016 10:46:25   
Ni novih sporočil
mini86
zanima me vaše razmišljanje na spodnje "predloge vodji"..kako bi jih vi realizirali
mi bo vaše razmišljane/pogled na tole super pomagal pri zagovoru diplomskeuser posted image user posted image

Da bi izboljšali način vodenja obema vodjama predlagamo:
● da postavita s svojim zavzetejšim delom zgled ostalim,
● da sta dostopnejša in dovzetnejša za pripombe zaposlenih,
● da spodbujata zaposlene pri delu in verjameta v njih,
● jasno določita pravila in jih tudi upoštevata,
● pravično in konstruktivno rešujeta probleme v sodelovanju s svojimi zaposlenimi,
● skupaj z zaposlenimi stremita k skupnim ciljem podjetja,
● ustvarjata ugodno vzdušje v delovnem okolju.
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: pomoč prosim:)
29.5.2016 18:23:41   
Ni novih sporočil
Johannca
zanima me vaše razmišljanje na spodnje "predloge vodji"..kako bi jih vi realizirali
mi bo vaše razmišljane/pogled na tole super pomagal pri zagovoru diplomskeuser posted image user posted image

Da bi izboljšali način vodenja obema vodjama predlagamo:
● da postavita s svojim zavzetejšim delom zgled ostalim,
● da sta dostopnejša in dovzetnejša za pripombe zaposlenih,
● da spodbujata zaposlene pri delu in verjameta v njih,
● jasno določita pravila in jih tudi upoštevata,
● pravično in konstruktivno rešujeta probleme v sodelovanju s svojimi zaposlenimi,
● skupaj z zaposlenimi stremita k skupnim ciljem podjetja,
● ustvarjata ugodno vzdušje v delovnem okolju.


To je teoretično vodljivo, si pa včasih s teorijo nimaš kaj pomagati, če je nadrejeni bolj "nedojemljiv" in na vsak način vztraja pri svojem in mu ni sprejemljivo kako drugače. Včasih je potrebno zgolj pogruntati način delovanja človeka, da lahko kaj spelješ. In da tudi kakšno kritiko znaš utemeljiti, da jo dejansko ne sprejme kot kritiko, ampak napredek.
Če je sodelovanje, je vse možno.

(odgovor članu mini86)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





3D/4D ultrazvočni pregled obraza
Kaj lahko vidimo s 3D/4D ultrazvočnim pregledom obraza pri plodu?
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
To so najbolj redka otroška imena
Med izumirajočimi imeni so po našem mnenju čudovita imena tudi za sodobne novorojenčke. Katera imena vse bolj izginjajo ...
Prihaja nova serija logopedskih Lahkonočnic
Evropski dan logopedije je namenjen ozaveščanju o jeziku, govoru, komunikaciji, motnjah požiranja in vlogi logopedov. Sl...
Zdrava orehova potica, ki ne potrebuje vzh...
Bližajo se velikonočni prazniki, ko poleg jajc, šunke, velikonočnega kruha in hrena, med dobrotami ne sme manjkati niti ...




silvestrovo
NaTaŠa*

Ali bote za silvestrovo dale vaše male sončke v varstvo ali pa bojo z vami?

da, v varstvo (9%)

ne (91%)


Število vseh glasov: 190

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!