|
petea -> RE: Me lahko odpustijo? (7.12.2012 7:57:43)
|
alda,
ne bi te smeli odpustiti, saj si bila varovana delavka (če je seveda delodajalec vedel za tvojo nosečnost in če se ti ni iztekla pogodba za določen čas) in se delovno mesto ni ukinilo - je pa res, da če te več niso hoteli imeti, bi posledično najverjetneje kasneje z raznimi pristopi te pripravili do tega, da bi sama dala odpoved;
metuljčica87,
ko poveš delodajalcu za nosečnost, ne moreš biti kar tako odpuščena - preberi si 115. člen ZDR, pa npr. 99. in 100. člen:
115. člen (starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
|
|
|
|