|
Paštetka -> RE: Izkoriščanje in zavajanje zaposlenih (7.9.2012 14:17:01)
|
IZVIRNO SPOROČILO: kalbo
Ne ni res. Samo štemplja prihod, prižge računalnik, odpre mail, zakurbla tovornjak in izpolni tahograf, karkoli, se pretekla pogodba šteje za pogodbo za nedoločen čas. Če je pa na firmi razpored in takšnega delavca ni gor, potem se mogoče to lahko smatra za obvestilo o nepodaljšanju pogodbe, tega ne vem.
Te varovalke se žal mnogo delodajalcev ne zaveda, je pa zelo jasna in neizpodbitna. Je pa to izključno odgovornost delodajalca, ker itak naj bi bila pogodba za določen čas prej izjema kot pravilo.
Na žalost se pa tudi mnogo ljudi ne zaveda svojih pravic, če bi blo takšnih ljudi več, bi blo manj izkoriščevalcev. Hlapci smo in hlapci bomo ostali.
No o tem bi lahko debatirala. Vsak delavec mora imeti razpored dela. Pustimo zdaj zakaj. Če na razporedu ni naprej napisanega tvojega razporeda, kako moraš priti delat, ali si prosti... Pomeni, da te delodajalec več ne rabi. (seveda, če se ti izteče pogodba, tudi ta dan).
Po tvoji razlagi, bi torej, npr. Šef rekel delavcu ustno: pogodbe ti ne bomo podaljšali, ga ne piše na razpored dela, delavec pa se štemplja in se mu avtomatsko pogodba naredi na nedoločen čas. A se ti ne zdi, da bi potem to vsak izkoriščal?
Ko se ti pogodba izteče se pač izteče in delodajalec nima nobene obveznosti več do delavca. Na razporedu ga ni, on papride delat. [sm=zmeden.gif] zdaj bi pa imel še za nedoločen čas. Joj, joj. Pogodba za določen čas mupreide v nedoločen čas edino v primeru, da se muizteče pogodba, in je po razporedu še vedno pisan naprej za delo, ali da pride na delo in ga delodajalec ne prekine z delom! Da bi nemoteno delal naprej, torej mu delodajalec tega ne bi preprečil. Pa spet se lahko debatira naprej. NPR. da šefa takrat ni v službi niti direktorja...ki bi preprečila delo....tudi v tem primeru se ne spremeni v nedoločen čas, če ga ni na razporedu. ....pa se lahko 100 štemplja ali stoji za trakom.
|
|
|
|