ZAVOD (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...



Sporočilo

takotako -> ZAVOD (20.8.2012 10:16:09)

Mi lahko kdo kaj več pove? Jutri mam zadnji dan porodniške. V službi me bojo odpustili kot tehnološki višek. Za dopust sem se zmenla da mi ga izplačajo.
Malo me pa še vedno skrbi kakšne papirje moram podpisat, pa kaj naj naredim... Bolj me je strah da me ne bojo zafrknil in kej zajeb...
Mi lahko kdo kaj več pove?



TomTaylor -> RE: ZAVOD (20.8.2012 12:26:22)

Sicer ti odgovoriti na to ne znam, mogoče bi ti lažje odgovorili ali na CSD-ju oz. na zavodu za zaposlovanje. Vsekakor pa pohvala na razmišljanje, saj sem enkrat na tem forumu že brala o primeru, ne vem čisto točno kako je bilo, v osnovi pa, da je podjetje šlo v stečaj, delavka (rr-ovka) je podpisala vse papirje, ki jih je dobila v podpis od stečajnega upravitelja, ni pa vedela da bi ji stečajni upravitelj moral dati še neko potrdilo, ki pa ji ga ni, zaradi česar ji na (ne vem ali na csd ali na zavodu) niso priznali neke pravice, saj potrdila z veljavnostjo za nazaj pač ni mogla več pridobiti.. Že takrat sem rekla, da se moramo o svojih pravicah v pravem času pošteno pozanimati (ker na pladnju nam jih nihče noče prinesti), ker vsaka še tako banalna napaka, kot je izdaja enega na videz nepomembnega potrdila, lahko nosi posledice.

Upam, da dobiš čimveč informacij, pa seveda, da jih deliš z nami, da bodo morda še komu prišle prav. Srečno.



takotako -> RE: ZAVOD (20.8.2012 13:03:57)

Jah že tako mam smotan občutek da grem na zavod, in mam kar mal v glavi meglo in sploh ne znam razmšljat. No če katera kaj ve super. bom pa itak kmal zvedla al sem kaj zajee oz ali so me zajeb... itak sam čakajo vsi na to kdo bo koga...



linika -> RE: ZAVOD (20.8.2012 16:24:19)

Pravi naslov za vprašanja v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja in papirji, ki jih podpisuješ ali pa ne, je inšpektorat za delo. Oni so inšt., ki lahko razlaga Zakon o delovnih razmerjih. Na zavod se prijaviš potem, ko je zgodba z delodajalcem že končana, tam ti informacij v zvezi s prenehanjem oz. postopkom, ki ga je peljal delodajalec pred prenehanjem tvojega delovnega razmerja ne bodo dali.
LP



petea -> RE: ZAVOD (21.8.2012 13:34:30)

En mesec po koncu porodniske te ne smejo odpustit
i - si varovana delavka.
Potem ti najprej dajo pisno namero o odpovedi, sele nato pisno odpoved. Prejem vseh dokumentov moras pisno potrditi - datum in podpis

Zahtevas od delodajalca se pisno potrdilo o izrabljenem dopustu, izplacilu regresa in o tvojih nalogah, ki si jih delala.



kinm -> RE: ZAVOD (21.8.2012 18:17:00)


IZVIRNO SPOROČILO: petea

En mesec po koncu porodniske te ne smejo odpustit
i - si varovana delavka.



Ja tole je res in pazi da se ne zafrkneš, ker lahko ostaneš brez nadomestila na zavodu, tako kot sem jaz [sm=hudicek1.gif]



takotako -> RE: ZAVOD (21.8.2012 22:22:01)

no tako... Tole je vse res. Tako da pazite. Tudi če vas odpustijo jih pač daš na inšpekcijo in šele potem si lahko deležna kakšne pomoči.

Zdaj pa me zanima ker ne bo regresa. kok šans je da če nimajo denarja da mi plače ne dajo. Ker očitno bom hodila delat pol pa se zna zgodit da še plače ne bom dobila.



liliana -> RE: ZAVOD (21.8.2012 22:30:48)

V prvi vrsti NE podpisuj nobene sporazumne odpovedi delovnega razmerja.....



takotako -> RE: ZAVOD (21.8.2012 22:31:44)

Pa še neki me zanima. Onedva men data namero za odpoved lahko že v temu mesecu al mi v tem mesecu ne moreta ne dati odpovedi ne namero...



petea -> RE: ZAVOD (22.8.2012 0:47:07)

Kako ne bo regresa? Pripada ti letošnji celotni regres. In ustrezna odpravnina.



En mesec po zaključku porodniške ne sme delodajalec ničesar dati v podpis.

Ko preteče enomesečni varovalni rok, se šele naslednji dan lahko najprej vroči namera o odpovedi (pisno mora biti navedeno, na kateri datum si jo prejela), šele nato pisna odpoved (isto moraš podpisati njen prejem in napisati datum prejema); šele naslednji dan potem začne teči odpovedni rok.



takotako -> RE: ZAVOD (22.8.2012 7:35:05)

Ja baje da ni denarja. Zato me skrbi kako pa je glede plač...



Stran: [1]